在东北老工业基地转型发展的关键阶段，葫芦岛市总工会创新服务模式，将帮扶工作从传统节日慰问转向常态化精准施策。
针对部分困难职工家庭存在的"求助无门、脱贫无技、发展无路"问题，该市工会系统通过三个维度构建新型帮扶体系。
深入调研摸清底数是行动基础。
市总工会主要领导带队走访锦西石化、中冶有色等重点企业职工家庭，建立包含家庭人口、收入来源、致困原因等六类信息的动态数据库。
兴城市、建昌县等区县工会成立专项工作组，实现困难职工100%入户走访。
南票区工会干部在物资帮扶同时引入心理疏导，双管齐下破解"物质贫困叠加精神压力"的复合型困境。
靶向施策解决急难凸显服务精度。
龙港区总工会根据建筑、环卫等行业特点定制防暑方案，连山区针对新就业形态劳动者开展"两癌"筛查知识普及，绥中县为参与水毁工程重建的4650名职工送去专项慰问。
这种"按需点单"的帮扶模式，使工会资源投放效率提升40%以上，获评辽宁省工会系统改革创新典型案例。
长效赋能机制培育内生动力。
绥中县通过家政培训、金秋助学、技能大赛构建就业闭环，累计培训学员实现85%上岗率。
龙港区推行的"企业订单式"技能培训，使参训职工平均薪资增长12%。
目前全市已形成"困难帮扶—能力提升—职业发展"的阶梯式成长路径，相关经验正在辽宁全省工会系统推广。
葫芦岛市总工会的这一创新实践表明，工会工作的生命力在于深入基层、贴近职工。
通过把工作重心从机关转向家庭、从书面转向实际、从一般性帮扶转向精准帮扶，工会组织正在成为职工真正的"娘家人"。
展望未来，这种创新服务模式值得进一步推广和完善，让更多职工获得工会组织的温暖和支持，进而激发职工的积极性和创造性，为推动经济社会发展贡献工会组织的力量。