四川一家公司的晨读规矩最近在网上闹得沸沸扬扬，把求职者给吓跑了。据了解，这家公司规定上班时间是8点半，但是要求所有员工必须提前半小时到岗，也就是8点开始集体晨读。这让许多打工的朋友心里不舒服，他们觉得早上能多睡半小时多宝贵啊，还没正式开工就先卷起来，确实让人心里犯嘀咕。有个求职者本来挺喜欢这个岗位的，结果一听有晨读就直接不干了。这件事情引发了广泛关注。面对外界的质疑，3月18日，该公司的一位工作人员出来解释了一下。她说公司的创始人特别爱学习，从公司刚成立起就一直保留着这个传统。晨读的内容主要集中在管理学和经营策略方面，初衷是提升员工综合素质。听上去挺好的，但问题来了：这半小时到底算不算工作？律师给出了明确说法：如果是员工自己愿意早起看书，那谁也管不着。但现在公司规定了时间地点和内容性质就完全变了。既然是工作就得遵守劳动法。如果公司把晨读纳入正式上班时间内调整时间那没话说。要是维持8点半开工，那8点到8点半就必须算加班给加班费或者安排调休。如果非要无偿占用劳动力那就是违法的行为。这样一来不仅会让员工不满导致人才流失还可能带来劳动争议和法律风险。其实很多企业喜欢搞企业文化想通过一些形式感的东西来凝聚团队但不能打着“为你好”的旗号行免费占用劳动力之实。真正的企业文化应该建立在尊重员工权益遵守法律法规基础上只有这样才更能让员工与公司共同成长可持续发展。