博士后作为青年科技人才队伍中最具创新活力和发展潜力的群体，对于推动区域创新驱动发展具有重要意义。
德州市将博士后人才队伍建设置于人才工作的突出位置，通过实施博士后集聚赋能提质行动，统筹推进政策供给、人才引育、服务保障等工作，取得显著成效。
在平台建设方面，德州市建立了市级备案单位、省级创新实践基地、国家级科研工作站三级梯队培育体系，形成了纵向递进、横向联动的平台发展格局。
2025年以来，全市新增博士后平台13家，平台总数达到71家，实现了县域全覆盖，为高层次人才提供了更加广泛的创新创业载体。
市有关部门常态化组织开展"问需求、听建议、送政策、解难题"专项服务活动，筛选基础条件好的企业纳入后备平台培育"蓄水池"，为平台建设提供了有力支撑。
在人才引育方面，德州市精准搭建对接桥梁，常态化组织开展"博士后流动站工作站对接""校地企博士后座谈"等招才引智活动，发布博士后岗位招募令，征集发布142个项目需求计划，涉及高端装备、新能源新材料、医药化工等战略性新兴产业领域。
通过这些举措，2025年新引进博士后36人，在站博士后总量达到129人，人才集聚效应不断显现。
同时，德州市新争取博士后创新项目2个，4人入选2025年度中国博士后科学基金资助项目名单，推动了人才链、教育链、产业链、创新链的有机衔接。
在政策保障方面，德州市打造人才新政4.0版，落实博士后职称直通车制度，从生活安家、项目资助、绿色通道服务等方面出台一揽子支持政策。
通过"政策找人""无形认证"等方式，2025年以来兑现各类补贴1460万元，有力保障了博士后人才的发展需求。
市有关部门用好"德才码"，打造绿色通道、窗口服务、专员服务、德州惠才卡"四位一体"服务模式，开展"两送两问"专场对接、青年人才联谊等活动，着力打造"近悦远来"的发展生态。
展望2026年，德州市将聚焦国家和省市人才工作部署，集聚要素资源，聚力改革攻坚，推动博士后工作实现跨越式发展。
一方面，将进一步优化平台布局，瞄准科技前沿和重点领域，围绕专精特新、单项冠军等重点企业进行专项平台培育建设辅导，支持高校院所、龙头企业发挥更大作用，争取新建一批平台载体。
另一方面，将进一步强化引育创新，围绕产业布局和企业创新发展，挖掘发布一批博士后岗位需求，组织开展流动站工作站对接交流、博士专场招聘等活动，打造区域性博士后招引品牌。
同时，将进一步涵养发展生态，加强高层次人才服务保障体系建设，建立博士后人才服务专员制度，聚焦人才关心关注的关键事、期盼事，加强政策保障，提供更多个性化服务。
博士后平台建设的价值，不止于数量增长，更在于把人才优势转化为技术优势、产业优势和发展优势。
实现县域全覆盖，是德州推动创新资源下沉、促进区域均衡发展的重要一步。
面向未来，唯有让平台更贴近产业、让政策更精准高效、让服务更可感可及，才能在更大范围内形成“近者悦、远者来、来了能干成事”的创新生态，为高质量发展持续注入源头活水。