问题——西部工业城市转型升级对人才提出更高要求。嘉峪关因工业而兴、依产业而立，正处产业结构优化、创新能力提升的关键阶段。相比东中部城市，西部城市在区位吸引力、教育医疗资源集聚、创新要素密度各上仍有差距，“引不来、留不住、用不好”的共性难题依然存。如何把人才优势转化为产业竞争优势，已成为推动高质量发展的关键课题。 原因——以需求为牵引的系统性改革，决定人才工作成效。嘉峪关推动人才工作从“单点突破”转向“链条协同”，重点抓好三上：一是围绕产业发展图谱开展“按需引才”，避免盲目引进导致岗位错配；二是以项目、平台和合作完善培养体系——让人才在攻关任务中成长——在产学研融合中提升；三是通过评价、流动和服务保障机制协同发力，减少制度性束缚，让人才既有舞台也有稳定预期。 影响——人才供给与产业需求更匹配，创新活力在一线加速释放。围绕教育、医疗等公共服务领域和产业发展重点，嘉峪关通过自主引才、校园招聘等多渠道补充紧缺人才。数据显示，2025年当地通过教育卫生自主引才、校园招聘等方式引进人才119人，体现出向关键领域精准补位的导向。，通过选派科技特派员深入基层推广技术、组织“科技专员”服务企业等方式，推动人才向产业链、创新链末端延伸，加快科研成果对接生产实践，促进技术扩散与效率提升。人才从“被引进”到“能发挥”，对提升城市创新能力、优化营商环境、增强公共服务供给形成了带动作用。 对策——以“引育用留”全链条发力，构建可持续的人才生态。 一是精准引才，形成产业与人才同频机制。嘉峪关将人才引进与招商引资、项目落地兼顾，探索“组团式”引才与“双招双引”联动，突出“岗位需求、专业匹配、结构优化”，推动人才资源向重点行业、关键岗位集聚，提高引才质量与使用效率。 二是系统育才，以平台和项目塑造成长通道。当地构建“项目牵引、平台支撑、合作赋能”的培育体系，通过科技项目“揭榜挂帅”等机制，把任务交给团队、把责任压到项目，让人才在解决真问题中提升能力。嘉峪关投入市级经费750万元支持85个项目，同时依托国家级企业技术中心、院士工作站等22个重点平台，并深化与兰州大学等高校的产学研合作，把外部创新资源嵌入本地人才培养链条，形成从基础研究到技术攻关、从管理提升到技能培训的多层次培养路径。 三是科学用才，强化以能力贡献为核心的导向。嘉峪关支持用人主体探索市场化评价机制，推动人才评价从“看资历”转向“看能力、看实绩、看贡献”，并畅通人才流动渠道，引导人才向重点产业和基层一线集聚。通过科技特派员、科技专员等制度安排，让专业人才在企业技术改造、农业技术推广等场景中发挥作用，提升人才与产业的匹配度。 四是用心留才，以服务和保障增强长期吸引力。围绕“事业留人、待遇留人、感情留人”，嘉峪关完善党委联系服务专家制度，打造“一站式”服务平台，聚焦住房、子女入学等现实关切，从具体问题入手降低人才融入成本。同时，通过技能提升补贴、人才公寓等举措完善生活保障，提升城市对人才的综合承载能力，营造“近者悦、远者来”的环境。 前景——以人才链赋能产业链，城市转型将获得更强内生动力。面向未来，嘉峪关若深入将人才政策与产业规划、科技投入、公共服务同步设计，引才上持续提高匹配度，育才上强化企业主体地位与协同创新，用才上深化评价与激励改革，留才上提升公共服务的均衡性与便利度，更有望形成“人才—技术—产业—城市”的良性循环。随着国家区域协调发展战略和新时代西部大开发持续推进，西部城市承接产业转移、发展新质生产力的空间不断拓展，人才要素的集聚与活跃将成为影响城市竞争力的重要变量。
人才与城市从来不是单向选择，而是相互成就、共同成长；把“第一资源”摆在更突出位置——既要在精准引才上发力——也要在育才成才上夯实基础，在用才见效上提高效率，在留才安居上做细服务。嘉峪关的探索表明，只有以系统思维打通全链条、以改革举措提升匹配度，才能让更多人才在西部热土上施展所长，也让城市在新发展格局中获得更强的内生动力。