当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的关键时期，外部环境复杂多变，改革发展任务艰巨繁重。
面对新形势新挑战，干部队伍的能力素质直接关系到党和国家事业的兴衰成败。
中央经济工作会议提出的“五个必须”中，“必须以苦练内功应对外部挑战”的要求，为新时代干部培养提供了根本遵循。
问题：识人用人需破除“纸上谈兵” 长期以来，干部选拔中存在“重汇报轻实绩”“重资历轻能力”等现象，部分考核指标脱离实际，导致一些干部热衷于“材料政绩”，而真正在一线攻坚克难的实干者难以脱颖而出。
这种倾向不仅影响干部队伍活力，还可能贻误改革发展时机。
原因：实践是检验能力的唯一标准 干部能力的真伪高下，唯有在解决实际问题中才能显现。
随着改革进入深水区，社会治理、科技创新、产业升级等领域对干部的专业素养和担当精神提出更高要求。
传统的会议室考察、材料评估方式已无法全面反映干部的真实水平，亟需将识别关口前移至实践一线。
对策：构建“三位一体”培养体系 1. 精准识人：当好一线“观察员” 组织部门需深入改革攻坚、乡村振兴、应急处突等前沿阵地，通过近距离观察干部在破解技术瓶颈、处置突发事件、服务群众中的表现，综合评估其政治判断力、专业能力和为民情怀，真正将“千里马”甄别出来。
2. 科学育人：绘制“成长路线图” 结合“十五五”规划对数字经济、绿色金融等新兴领域的人才需求，为干部量身定制培养计划。
通过跨地区、跨部门交流任职，安排干部到重大项目、艰苦岗位“加压历练”，实现能力短板精准补强。
3. 有效激励：用好考核“指挥棒” 改革考核机制，大幅提高解决实际问题、推动改革创新的指标权重，建立“实绩档案”和“能力雷达图”。
坚持“能者上、庸者下”，对表现突出者打破隐性台阶大胆使用，对履职不力者坚决调整，形成鲜明用人导向。
前景：为高质量发展注入持久动力 这套聚焦实践、动态优化的干部培养机制，将有效激发干部队伍活力。
预计到“十五五”末期，一支兼具政治定力、专业能力和改革魄力的干部队伍将逐步成型，成为应对风险挑战、推动民族复兴的中坚力量。
“苦练内功”贵在求真务实，成在久久为功。
干部培养不是抽象命题，而是发展实践的具体支撑。
把识人之“准”、育人之“实”、用人之“公”贯穿起来，把导向立到改革发展一线，就能让想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出，为推进中国式现代化凝聚更强劲的组织力量与人才支撑。