最近，南京市玄武区人社局副局长陈萌带着一行人来到今元集团南京分公司，专门就如何在数字时代提升人力资源服务，还有怎么建立一个好的就业环境展开了讨论。这次调研是为了落实国家“十五五”规划中提到的人力资源开发利用战略。大家都在想办法，把高质量充分就业和就业友好型发展模式给搞起来。陈萌和今元集团代表聊了很多，主要是想看看企业怎么用高质量发展来带动产业服务，还有怎么把区域就业保障体系给现代化。今元集团是家挺厉害的公司，他们在全球搞人力资源数字化服务。这家公司干了快12年了，现在服务网络已经覆盖了中国、亚太、美洲、欧洲、中东、非洲还有其他地方。他们最大的本事就是用“技术+服务”这两个轮子一起跑，特别是他们自己开发的AI和HR系列产品，还有金柚GEO·AI全球人才管理平台。 这次调研里，今元集团还给玄武区人社局介绍了他们针对智能制造、消费零售、生物医药这些行业的定制化服务。他们深入了解了这些产业需要什么样的人才，然后推出了“产业适配+技能赋能+用工保障”的一体化方案。这个方案不光能帮企业招工稳定质量，还能让工人赚钱升职，这就是从打杂到创造价值的转变。为了缓解找工作难和招工难的问题，今元集团旗下的平台还跟支付宝这些大流量入口合作，弄了个“平台引流+精准匹配”的就业服务新模式。这样一来，大量的岗位资源就跟求职者精准对接了，灵活就业和重点群体就业都变得更方便了。 陈萌在调研里详细问了今元集团在对接产业时遇到了什么麻烦。她表示人社部门以后会多发挥政策引导作用，支持像今元集团这样有本事的机构和当地产业深度合作，一起解决结构性难题。双方这次聊得挺投机的。大家都觉得以后应该一起整合资源，把“政策引导+平台赋能+精准匹配”的体系给建起来。具体办法是用今元集团的优势和玄武区现有的“家门口”就业服务站配合上。 这次交流挺有意义的，不是走马观花那种形式主义。它说明在数字经济时代搞高质量就业得靠政府和企业一起使劲：企业得创新服务模式用技术提升效率；政府得优化政策搭平台让服务跟实体经济对接。南京市玄武区和今元集团这次互动算是给大家做了个好榜样。大家可以看看他们以后能不能把这套体系给落实好。