文 | 解孝来 近期，上面传下了一堆会议精神和学习要求，我这两天整理工作时发现，单位门口的宣传橱窗好几天没更新了。那天天已经很晚了，我想着这事儿不急，就发信息给机关干部小刘，让他有空去换一下。结果发完信息半天没人回，我心里有点不痛快——在我看来，机关干部看到工作信息起码得回个话。哪怕再忙，看一眼总能给个简单的回复。 过了好久小刘才回了信息。第二天上班看到他，我随口问他：“昨晚忙啥呢？”他支支吾吾的，好像有什么难处。我追问了几句，他才说了实情：他老婆刚生完孩子没多久，产后情绪不太稳定，特别敏感脆弱。为了能让家里人安安心心地休息，他特意把手机调成震动放远点，生怕铃声吵着妻子。听完这话，我心里挺惭愧的。只想着工作的事儿却没顾上体谅大家的难处。回到办公室我就跟自己念叨：以后不是特急特重要的活儿，休息时间别随便找机关干部干活。 随后我给小刘的家属发了条微信，特意跟她说小刘在单位挺靠谱的，每天都埋头苦干。他还和大伙儿一起搞学习教育、设计军史长廊、办晚会、搞文体活动，大家都挺认可他。我也跟家属解释了军人肩上担子的特殊性。我更严肃地跟她说，组织永远是大家最坚实的后盾。家庭幸福了，大家在部队才能安心干好本职工作。 这事儿让我琢磨了不少平时总说基层苦累，但机关干部也不是铁人啊。每天搞统筹协调、研究方案、推进工作、帮基层帮建，肩上的压力也不轻。机关是部队的“神经中枢”，机关干部的精神状态直接影响到整个部队的运行效率。想要彰显组织力量光说不练不行，得实实在在帮大家解决后顾之忧。 趁着这个机会，我和大伙商量了一下。以后多利用党日活动或者谈心谈话的机会，跟大家聊聊心里话。平时多走动走动去各家各户慰问一下。我带头去官兵家里走访了好几回，面对面问清家里的难处和家属的想法。 前几天咱们开了个机关基层双向讲评会，会上提的那些问题和建议大家都认领下来了。小刘他们也把整改进度及时通报了出来。这条没及时回的消息给了我不少启发。我知道只有把组织的温暖送到每个人心里去，把关心的事做细做实才能让大家没有后顾之忧地投入训练备战。 本文刊于3月26日《解放军报》08版 陈昊整理