人才是推动高质量发展的第一资源。近年来，富裕县立足自身发展实际，坚持把人才工作作为战略性、基础性工作来抓，探索形成了一套系统完整、富有成效的人才工作体系，为县域经济社会发展带来了新的活力。 政策支撑上，富裕县建立完善了覆盖全面、层级联动的人才政策格局。县里健全政策兑现台账，精准落实各项人才扶持政策，出台人才体检优惠政策，惠及人才100余人。同时建立了省市县三级联动互补的政策体系，让人才政策红利直达快享。为确保政策落地见效，县里强化推进机制，通过常态化调度推进，压实各部门责任，为人才工作有序开展筑牢了制度根基。 人才集聚上，富裕县采取多措并举的引进和培育策略。县里积极参与"黑龙江人才周"等引才活动20余场次，常态化开展"名校优生"选聘工作，成功选聘19人。同时柔性引进"农林卫教"领域专家127人，召回乡贤45人，其中7人入选市级优秀返乡人才库。这些举措使县域人才队伍不断壮大，目前已集聚各类人才2229人。人才培育上，县里针对性举办专题培训，着力提升人才专业素养和履职能力，新增2人入选省级高层次人才库、3人入选市级高层次人才库，推动人才队伍结构改进。 在科技成果转化上，富裕县深化校地融合、产教联动，成效明显。县里新建高校实习实训基地9个，接待各类实习研学823人次。建成赤芍"科技小院"，推广林下中草药种植1200亩。实施"揭榜挂帅"项目，推广玉米水肥一体化技术1.4万亩，带动辐射1.8万亩。这些举措带动了科技成果的转化落地，为农业现代化发展提供了技术支撑。 人才服务上，富裕县创新服务模式，打造了良好的人才集聚环境。针对企业需求，县里完善塔哈工业园区人才社区功能，新增人才驿站8间，配齐健身、图书等配套设施。系统梳理"政务+人才"服务事项57项，优化服务流程，提升园区人才服务便捷度。针对基层需求，县里协助新建4个社区人才服务站，织密基层人才服务网络，开展岗位推介55次，助力138人实现就业，组织技能培训165人次。针对人才需求，县里落实县处级领导联系专家制度，对22名联系对象开展常态化服务，扩容人才商家联盟，新增合作商户17户，规范人才公寓管理，切实解决人才住房难题。 富裕县还加大人才宣传推介力度，刊发省市级宣传稿件70余篇，全面展示县域引才诚意和留才环境，不断增强人才的归属感和幸福感。深化"红色就业帮"品牌建设，推动富裕籍人才在家门口就业创业，形成了人才回流、人才集聚的良好态势。
富裕县的实践表明，县域人才工作必须立足实际需求，构建政策、平台、服务三位一体的支撑体系。其以产业需求为导向的精准引才模式，以及将实验室成果转化为田间生产力的创新做法，为同类地区破解人才困境提供了有益借鉴。在乡村振兴战略背景下，这种系统性的人才工作机制将持续释放发展动能。