一份由医院出具的疾病证明书，因为未附就诊发票和门诊病历，竟被用人单位用作解除孕期员工劳动合同的依据。苏州虎丘区人民法院近日审理的一起劳动纠纷，对此争议作出裁判，也提醒企业在员工请假与解约管理上必须更审慎、更规范。
病假证明的“格式瑕疵”不应被轻易放大为对劳动者诚信的否定，更不应成为突破法律保护底线的借口。依法用工、尊重医疗规则、以证据而非猜测作判断，才能让劳动关系更稳定。对企业而言，合规既是成本也是竞争力；对劳动者而言，材料留存规范、沟通理性清晰，同样是维护权益的重要方式。
一份由医院出具的疾病证明书，因为未附就诊发票和门诊病历，竟被用人单位用作解除孕期员工劳动合同的依据。苏州虎丘区人民法院近日审理的一起劳动纠纷，对此争议作出裁判，也提醒企业在员工请假与解约管理上必须更审慎、更规范。
病假证明的“格式瑕疵”不应被轻易放大为对劳动者诚信的否定，更不应成为突破法律保护底线的借口。依法用工、尊重医疗规则、以证据而非猜测作判断，才能让劳动关系更稳定。对企业而言，合规既是成本也是竞争力；对劳动者而言，材料留存规范、沟通理性清晰，同样是维护权益的重要方式。