你知道吗，北京朝阳区最近搞出了个“五维共建”，想把快递小哥、外卖骑手这些新就业群体给融合到基层治理里头。这几年经济发展快，大家上班形式也多了，这群人规模越来越大，已经成了城市运行少不了的人。不过呢，他们工作流动性大，组织起来难，社会融入也不太够，怎么把他们好好管起来就成了难题。在这种情况下，北京市朝阳区香河园街道党工委就带头想办法。他们觉得以前那套管理模式不管用了，得把心思放在服务上，把权力交给大家一起管。于是呢，街道党工委就牵头搞出了个“党政企社群”五维共建的机制，把思想引领、职业发展、生活关怀、社会参与这些都包了进去。具体来说就是弄了个“五大矩阵”：组织矩阵帮大家把思想基础打牢。街道工委弄了个“理论学习快递站”，把政策理论和职业技能这些东西用“思想年货”的方式送过去，让新就业群体有了归属感。增能矩阵给大家的职业发展加把劲。政府部门整合了培训资源，教大家法律法规、交通安全还有应急技能啥的，帮他们提升职业素养和维权能力。幸福矩阵给生活添点温暖。引导平台企业和合作商家搞“暖心驿站”，给大家提供饮水、充电和休息的地方，还组织文体活动慰问他们。服务矩阵搭个关爱网络。动员社区单位和社会组织给大家提供法律咨询、健康体检还有子女托管这些服务。共治矩阵把大家变成治理伙伴。鼓励新就业群体当“流动网格员”“平安巡查员”，让他们参与环境维护和安全排查的工作。这个模式效果挺不错的。新就业群体的获得感和幸福感明显提高了，基层治理的触角也伸得更长了。朝阳区还在会上表扬了这个做法呢。这其实是响应国家关于加强新业态党建工作的部署嘛。未来啊，这种创新模式估计还会在更多地方推广开来呢。关键是要坚持以人为本嘛。只有真正贴近群众、激活多元力量才能把城市治理搞得更有温度更有韧性嘛！你说是不是？