最近和外地的朋友聊起一件事儿，说他们那儿打算提拔个人当市局的一把手。大家都习惯了觉得这个位置肯定是现任正处或者是副处实职的人去争，反而把四级调研员这个群体给忽略了。 之所以大家会忘了四级调研员，主要是因为职级套改后新提拔的这批四级调研员，平时不被当市里的干部看，好多人就觉得他们不算处级。再一个就是觉得四级调研员离正处还有好几个台阶，肯定是轮不到他们直接当一把手。 其实呢，现实中虽然这种情况不多见，但并不意味着不允许。在省里甚至更上面的机关，确实有过直接提四级调研员当正处的先例。按《条例》规定，只要在副处岗位干满两年就能提正处。四级调研员本身就是副处级职级，这点硬性条件肯定是没问题的。 不光是年限够，四级调研员的优势也挺明显。他们大多都是从科长上来的，工作经验丰富得很。特别是在基层，虽说不是领导职务但干活的能力可不输副处。人脉资源也宽，协调资源的本事比普通干部要强得多。而且因为不担任领导职务，担子轻了心态也好，思路更活泛。 这么看下来，无论是政策还是实际能力，四级调研员都是干部选拔里不可忽视的一环。虽说直接提拔成正处一把手的机会不高，但他们的条件和能力都是达标的。下次开展干部选拔工作的时候可得长个心眼儿了，别忘了有那么一类副处级干部，叫四级调研员。