就在最近，一个幼儿园老师的不当行为把石狮市七色花幼儿园推上了风口浪尖，师德师风建设这回可真的让人看紧了。事情是这样的，网上传出来一段视频，里头老师在操场上对孩子又是拍又是推，甚至还大声呵斥，这一幕可把不少家长都给气坏了。后来一核实，发现这事儿确实是在中华人民共和国石狮市的七色花幼儿园发生的，涉事老师在组织活动时表现出了明显的失范行为。园方随即发了通报，直接把那个老师给开了。 视频里看得清清楚楚，三个老师带孩子出去玩的时候，不断地动手动脚还大吼大叫。这根本不是对待孩子该有的样子，跟《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》里说的“关爱幼儿、精心育人”完全背道而驰，对孩子的身心健康造成了很大伤害。学前教育可是孩子人生的启蒙阶段，老师的一言一行都在塑造着他们的认知和情感，如果连这点规矩都守不住，教育环境肯定会被破坏得够呛。 园方在通报里说这是因为老师“个人情绪失控”，这其实是在暗示现在的幼儿园在心理支持这块做得不够好。现在的幼师工作压力大、强度高，如果心里的疙瘩解不开，情绪一上来就容易走歪路。再往深处看，这也暴露了幼儿园管理上的漏洞。从出事儿到视频上网，园里内部居然没能及时发现和阻止这种行为，说明平时的考核监督根本没形成一个闭环。 随着学前教育机构越来越多，有些地方光想着盖大楼扩大规模，却忽视了老师的培养和管理，这就给以后的师德风险埋下了隐患。这下子可好了，这件事弄得各方都挺糟心。受影响最大的肯定是孩子，他们以后上学可能会产生恐惧心理或者焦虑情绪。家长们对幼儿园的信任也被大大动摇了，“家园共育”这条路看来不好走了。 整个行业也因此受到了冲击。大家最近看了不少类似的新闻，对幼教行业的信心肯定也没多少了。好在石狮市教育局动作很快，专门成立了调查组来处理这件事，表明了他们对师德问题“零容忍”的态度。不过光靠处理个案还不行，怎么把这种情况变成系统的管理办法才是关键。 为了应对这种情况，园方除了辞退老师之外，还安排了专人去安抚孩子和家长的情绪，承诺要全面检查管理上的漏洞。教育主管部门也介入了调查。从行业角度来看，这次的事儿给所有机构都敲了个警钟。虽然各地这几年也搞了些师德考核负面清单、心理援助计划之类的措施，但真正落实到位的并不多。 专家们建议应该搞个全流程的管理体系出来，比如入学前做个心理评估、平时教学录像抽查一下、还有家长监督反馈平台等等具体办法。未来要想让师德建设真正立住脚，还得从三个方面使劲：一是靠制度约束得硬气点，把师德规范和职称评定、绩效考评绑在一起；二是多给点人文关怀，比如减轻老师非教学的负担、建个心理支持网络之类的；三是多营造点尊师重教的氛围。 现在《中华人民共和国学前教育法（草案）》正在审议中，法律保障以后肯定会更强一些。但怎么把这个法的精神变成实际的行动呢？还得靠常态化的培训、科学化的评估和透明化的监督才行。教育其实就是生命之间的对话嘛，学前教育更是需要用爱心和专业来守护的启蒙阶段。这次的事虽然只是个案，但却像是一面镜子一样照出了问题所在。 只有把制度约束和人文关怀结合起来才行啊！当外部的监督和内心的自律能够一起使劲的时候，每一个童真的天地才能充满阳光。“幼有所育”的承诺最终还是得靠真正的落实来支撑啊！