面试这事儿，其实HR心里早就给你打了分。等你推门进去坐下的时候，他们的三秒钟雷达扫描已经结束了。虽然你可能会觉得这有点像玄学，但哈佛、剑桥还有马普研究所都出来说话了：你脸上的样子确实跟你脑子里想的事、身体里分泌的激素有点关联。 假设你的脸能直接对应工作能力的65%命中率，那剩下的35%责任可不能全赖在脸上，得看后面公司的制度怎么定。先说眉骨高的人，这种人一般睾酮水平挺高，做事比较果断。要是跟他们谈事儿，最好先顺着说两句好话，比如夸夸领带的颜色；接着把数据摆出来跟他们对一对；最后再拍个马屁，说一句“您拍板我踏实”。我以前的老板就是这种类型，年会的PPT被他一句话砍掉了十页，我们组的人只能连夜改图。结果第二天他还觉得奇怪，问我们怎么改得这么慢。 再看眼距宽的朋友。这类人的大脑回路比较绕，创意很丰富但落实起来慢。斯坦福做过测试，他们反应的平均速度比别人慢了30%。所以要是想让项目跑得快，最好是把有创意的“脑洞王”放在前面负责想法的出谋划策，等思路理顺了再交给“眉骨哥”去做收尾工作。 嘴唇薄、语速快的人也有麻烦。这类人说话通常不自觉地会变快15%，很容易把“战略合作”顺嘴说成“战术和好”。剑桥的教授教了个好办法：上台前三秒钟把舌头抵在上颚上逼着自己放慢速度。我试过这招效果还不错，不过那时候感觉自己像便秘一样难受。 耳朵厚的人催产素水平高，做事比较靠谱。我做跨境物流的时候就特别爱挑这种耳朵肉乎乎的伙伴一起合作。结果三年过去了，合同一条没改也没撕破脸。反倒是那种耳朵薄还贴着脸的人第一次装柜子就临时加价。 下巴圆润的朋友笑起来很有亲和力。我姑姑就是圆下巴类型的人，退休了以后还能到处交朋友。再看看我爸那个尖下巴类型的性格就比较孤僻了。 其实面试的时候先看简历再扫个面相最后做个测评就行了。比如眉骨高又属于冲动型的就适合去做销售；眼距宽创意满分的可以去搞品牌策划；如果发现对方耳朵薄语速还特别快，最好先把他关在小黑屋里练练那个三秒法则。 虽然65%的命中率听起来不低了，但这也意味着还有35%的几率会翻车。有一次我把一个看着老实的“耳厚人”安排到了财务岗位上结果人家把报销单P图了一把给我上了一课：只看脸是不行的，还得靠制度来管。所以下次照镜子的时候别光顾着看痘痘了。 那些眉骨、眼距、耳廓、下巴其实就是你自带的出厂设置API读明白了就能少走弯路。不过别忘了真正决定一切的还是后面那颗会反套路的心识人先识脸也就只是入门的那道关卡罢了——把脸当成线索把心当成答案这样才不会白忙活一场。