春节后，企业加速恢复产能、项目陆续开工，用工需求集中释放。返乡返岗人员、高校毕业生及转岗群体求职意愿上升，就业服务的时效性与匹配度成为关键。针对节后"招工难"与"求职难"并存的现象，湖南以"湘人才"公共招聘活动为抓手，推出新春首场公益招聘会，着力疏通人力资源供需对接的堵点。 节后用工需求集中与结构性供需错配并存。制造业、智能制造、新能源等领域对技能型、复合型人才需求增长明显，企业岗位对专业背景、实操能力与经验提出更高要求；而部分求职者岗位认知、技能储备、职业规划上仍存在短板，导致"岗位不少、合适不多"的现象。对企业而言，招聘周期拉长会影响复工复产节奏；对求职者而言，信息不对称与能力不匹配会抬升求职成本。 产业升级带动岗位结构变化，就业服务需从"信息发布"向"精准匹配"转型。近年来湖南制造业向高端化、智能化、绿色化迈进，新岗位更强调研发、数控、自动化、供应链与现代服务能力。劳动力跨地区流动频繁，节后短期供需波动加大。提升对接效率需要公共就业服务平台聚合岗位信息，也需要通过职业指导、政策解读、技能培训等方式，增强劳动者与岗位需求之间的适配度。 本场招聘会聚集中国二冶、晟通科技、长沙比亚迪电子、湖南中铁五新重工等60余家企业，推出岗位200多个、就业机会超3000个，覆盖制造业、服务业、新能源、智能制造等领域。现场求职氛围活跃，企业端发出明确的引才信号，部分岗位集中在研发、销售等方向，薪酬待遇和发展通道更具市场竞争力。数据显示，本场活动线下吸引380余名求职者入场，线上累计观看8.96万人次，反映出节后就业市场供需两端的活跃度与公共服务的触达能力在同步提升。 招聘会除企业招聘区外，设置"精准职达快车道"推荐、职业指导、政策咨询、技能提升培训四大专区，突出"现场办、快速办、精准办"。其中，"精准职达快车道"面向普工、操作工等需求量较大的岗位开通"即时上岗"通道，力求实现"当天面试、最快24小时入职"，以更短链路回应企业抢工期、劳动者求稳定的现实需求。现场有求职者在登记后迅速完成岗位匹配并与企业初步达成意向，体现出精细化服务对提升撮合效率的作用。 技能提升培训专区引入多家劳务品牌机构，集中展示西式餐饮、育婴、电工、船员等培训项目，并对补贴性职业培训政策进行解读，推动劳动者通过技能提升提高就业竞争力与职业稳定性。"招聘+培训+政策"的组合式服务，有助于把短期岗位对接与中长期能力建设衔接起来，缓解结构性矛盾。 主办方表示，"湘人才"公共招聘系列活动全年计划举办30场，后续将围绕长株潭区域、工程机械及轨道交通装备、高校毕业生等群体和产业推出特色专场。随着专项活动更贴近产业链、供应链与创新链用才需求，叠加线上线下联动的传播触达，就业服务有望从"集中式举办"向"常态化供给"升级，为重点企业用工保障、重点群体就业支持提供更稳定支撑。
当前，我省正处于加快推进新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化的关键阶段，对各类人才的需求前所未有；通过创新招聘方式、优化服务体验、强化精准对接，"湘人才"公共招聘活动正在成为连接企业与人才的重要桥梁，既有助于企业快速补充所需人力资源，也为劳动者提供了更多高质量就业选择。随着系列招聘活动的深化，必将更激发人才创新创业的热情，为湖南经济社会高质量发展注入源源不断的人才动力。