年关将至，农民工工资支付问题再次引发关注；近日，连南法院在办理一起欠薪案件中快速执行，为77名务工人员追回184万元工资，以实际行动保障劳动者合法权益。问题可追溯至2022年初。某建工公司将旗下度假项目工程分包给某劳务公司负责劳务施工，但劳务公司未按时足额向务工人员支付劳动报酬。工人向连南人社局投诉后，人社部门于2025年初分别向两家公司下发劳动保障监察决定书，要求足额清偿工资。然而，两家公司均未履行义务，矛盾随之升级。案件难点在于承包关系层级多、责任界定易被混淆。直接用工的劳务公司银行账户余额几乎为零，已无实际履行能力；而承包单位建工公司名下多个项目账户资金相对充足，却对清偿责任存在误解。建工公司代表称上游工程款未拨付，因而无法代付工资，并认为应由劳务公司承担全部责任。此类推诿在建筑领域欠薪纠纷中并不少见，也反映出部分企业对涉及的法律义务认识不足。连南法院受理强制执行申请后，随即启动处置机制。执行法官第一时间对建工公司财产状况进行查控，掌握可供执行资金情况。为防止资金转移，法院于12月14日依法启动执行保全程序，对建工公司名下相关银行账户采取查封、冻结措施，提前锁定可执行财产。转折出现在12月30日。连南法院依托“工人权益保障绿色通道”，启动首次执行程序。执行法官与建工公司代表沟通时明确指出，工程款拨付延迟不能成为拖欠工人工资的理由。同时，执行法官依据《保障农民工工资支付条例》相关规定向建工公司释明：分包单位拖欠农民工工资的，施工总承包单位依法负有先行清偿义务。相关法律条款的明确释明，使企业认识到应承担的责任。经释法说理后，建工公司负责人同意全额先行清偿184万元欠薪。12月30日下午，法院随即办理账户划扣手续，当晚案件办结。从立案到执结仅用半天时间，实现“当日立案、当日调解、当日结案”。本案的办理具有一定示范意义。案件中，法院通过快速查控、依法保全、明确释法和强制执行等措施，推动欠薪问题及时解决，保障了劳动者工资报酬权益。同时，也提示建筑领域应更压实总承包单位责任，完善工资支付机制，减少欠薪纠纷发生。
工资按时足额发放，是劳动者最朴素也最坚实的安全感。本案通过依法保全、快速执行和责任厘清，让欠薪问题在最短时间内得到解决，也向社会传递出明确态度：工资不能拖、责任不能推。把每一笔欠薪及时追回，不只是对劳动者权益的兑现，也是对市场秩序的维护。只有让“先行清偿、依法追偿”的责任链条真正落地，并与制度约束、信用惩戒形成合力，才能从源头减少欠薪发生，守住民生底线与社会稳定预期。