在今年广东全省第十四届人民代表大会第五次会议的“代表通道”上，来自粤东西北地区的李霖，把他在企业发展中的切身经历，还有对推动这些地区加快发展的一些想法，给大家讲了出来。他是云浮市一家叫广东微容电子科技有限公司的自动化工程师。这家企业是粤东西北地区第一个被认为是独角兽企业的，也是国家电子元器件产业中的核心企业之一。不过，在刚开始落户云浮罗定时，他们面临了一个很大的难题——招工难。李霖说，这不仅仅是微容一家遇到的问题，很多扎根在罗定的企业都有同样的困扰。受薪资待遇和发展空间这些因素影响，本地的青年劳动力更喜欢流向珠三角地区，导致本地制造业技能人才一直紧缺。为了应对这个难题，李霖在之前的一次人大会议上提了关于强化粤西和粤北地区人才队伍建设的建议。这个建议得到了广东省委省政府的重视，也让政府在实施“扬帆计划”、“启航计划”等人才工程时，进一步优化了政策，加大了对教育的投入，支持产教融合和校企合作。借着这个契机，微容科技跟当地的职业院校合作办了个“微容班”，专门培养MLCC（多层片式陶瓷电容器）产业的技能人才。这个班把企业的实际标准和技术需求融入到课程里，让学生一毕业就能上岗。到目前为止，“微容班”已经培养了321人，其中首批49名准毕业生马上就要进厂实习了。这一下子就缓解了企业特定岗位的人才缺口。李霖觉得，推动欠发达地区高质量发展得从两方面下手。一是得把基础设施给弄好。要加大对交通、能源、信息这些基础建设的投入，还要提升教育医疗文化这些公共服务的质量水平。再就是要有规划地布局科研院所和高新技术产业园区。这些举措能改善当地的营商环境和生活环境，让它们更好地承接大湾区的产业转移。二是要走特色化差异化的路。不能简单地照搬珠三角的模式，得发挥自己的资源优势和产业基础。比如围绕绿色能源、现代农业或者特色轻工这些领域，打造一些有竞争力的产业集群。在这个过程中，人才引育工作必须跟得上。各地不仅要继续深化校企合作订单式培养本地急需的技能人才，还要完善住房子女教育这些配套政策吸引外面的人才来。李霖的建议其实就是想说明产业和人才得互相匹配才能共生。粤东西北的发展不光需要外面输血，更得靠内部造血。培育特色产业是建骨架，引育特色人才是供血。二者缺一不可。从企业招工难到打通人才培养路径再到宏观战略思考，李霖的经历反映出大家都在寻找突破的办法。他强调推动广东区域协调发展得同时补齐短板还要激发内生动力。这是破解不平衡问题的关键也是长远之策。以后怎么把这些想法变成具体措施值得期待。