在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，干部队伍的工作作风直接关系到事业发展全局；当前，少数干部中存在的"看客"心态与新时代要求的担当作为形成鲜明反差，此现象亟待引起重视。 深入观察发现，"干将"型干部普遍具备三个鲜明特征：一是主动作为的进取意识，面对任务不等不靠；二是攻坚克难的担当精神，遇到矛盾不推不拖；三是精益求精的专业追求，对待工作不敷衍塞责。反观"看将"型干部，往往表现出消极应付的工作态度，满足于当"二传手"，习惯做"旁观者"，这种状态既影响个人成长，更制约事业发展。 这种现象的形成具有多重原因。从主观层面看，个别干部理想信念不够坚定，宗旨意识有所淡化；从客观环境分析，有的单位考核激励机制不够完善，容错纠错机制尚未健全；从管理角度看，干部能上能下机制执行力度有待加强。这些因素交织叠加，导致少数干部产生"多干多错、少干少错"的错误认识。 消极工作作风带来的负面影响不容忽视。在基层实践中，"看将"现象容易引发"破窗效应"，削弱团队战斗力；在改革发展一线，这种态度可能贻误解决问题的最佳时机；从长远来看，更会损害党和政府在群众中的公信力。某地调研数据显示，群众对干部评价中，"推诿扯皮""不作为"等负面评价占比达12.7%，这一现象值得警醒。 转变作风需要多管齐下。首先要加强思想引领，深入开展主题教育，筑牢理想信念根基。其次要完善制度保障，建立健全科学考核体系，让实干者得实惠。再次要强化实践锻炼，通过基层蹲苗、轮岗交流等方式提升能力。最后要树立鲜明导向，大力选拔使用在重大任务中表现突出的干部。浙江省近年来推行"专班攻坚"机制，让干部在项目一线经风雨、长才干，成效明显。 展望未来，随着全面从严治党向纵深推进，干部队伍建设必将迈上新台阶。特别是在推进中国式现代化的关键时期，更需要锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍。各级党组织要把严管与厚爱结合起来，既划清纪律红线，又搭建干事舞台，让更多"干将"脱颖而出。
干事创业需要实际行动，不能只当旁观者。把"看"的想法转化为"干"的行动，把讨论的热度变成实际的成果，才能交出令人满意的答卷；越是关键时期，越要真抓实干，确保每项工作落到实处，真正惠及发展和民生。