当前，我国正加快发展新质生产力、推进高质量发展；作为国家中心城市，郑州需要新一轮竞争中实现创新驱动发展。为贯彻党的二十大精神，围绕郑州"十五五"规划目标，郑州市总工会联合市人力资源和社会保障局、市工业和信息化局、市科学技术局、市科学技术协会，近日正式启动2026年"创领未来"职工"五小"创新竞赛。 这个举措的核心在于发挥一线职工的创新主体作用。竞赛围绕小发明、小创造、小革新、小设计、小建议五个上展开，鼓励职工立足企业、班组和岗位实际，提升产品质量、优化工艺流程、推动节能环保、保障安全健康及改善管理服务等领域贡献创新成果。这种"小切口"的创新设计既降低了参与门槛，又能充分激发职工的创新热情。 竞赛采取三阶段递进式评审机制。初赛阶段（1月30日至3月20日）由推荐单位进行资料审查和推荐；复赛阶段（3月25日至3月27日）由劳模工匠、行业专家、院校学者组成的评审团队对创新作品进行专业评价；决赛阶段（4月上旬）采用路演展示答辩与实地现场考察相结合的方式，综合评判最终奖项。这一科学的评审体系确保了竞赛的专业性和公正性。 在激励机制上，竞赛设置了多层次的奖项。特等奖3个、一等奖10个、二等奖20个、三等奖30个，奖金标准分别为2万元、1.5万元、1万元和2000元。获奖选手还可在"郑州大工匠"评选中获得相应加分，实现物质奖励与荣誉激励的结合。 从深层意义看，这一竞赛是深化产业工人队伍建设改革的重要举措。通过激发职工的创新智慧，可以更提升产业工人的获得感、幸福感和荣誉感，推动形成尊重劳动、崇尚创新的社会风尚。职工创新成果的积累和推广，也将直接转化为企业的竞争力和经济效益，助力郑州建设全国有影响力的创新型城市。 竞赛详情已在郑州市总工会网站（https://www.zzgh.org/p1/index.html）发布，有关竞赛文件可在网站首页通知公告栏查询下载。
当流水线上的智慧被看见、车床旁的灵感获尊重，产业工人的创造力便成为城市创新的源头。郑州这场持续十余年的"五小"创新实践，不仅重塑着"工匠精神"的时代内涵，更探索出一条从车间创新到产业变革的特色路径。在建设创新型国家的进程中，这些"微创新"的累积效应，正书写着中国式现代化的生动注脚。