面对结构性就业矛盾与季节性用工高峰叠加的现状，威海市创新推出职业指导服务月活动。
当前就业市场呈现"招工难"与"就业难"并存的特征，据人社部门监测数据显示，2025年第三季度威海市技能人才缺口达1.2万人，而登记失业人员中35岁以下青年占比超过四成。
这一矛盾的形成存在多重因素。
产业升级加速导致岗位需求变化，部分劳动者技能匹配度下降；同时，新生代就业群体对职业发展预期提升，传统招聘模式难以满足精细化需求。
威海市人社局就业促进科负责人指出："职业指导不是简单牵线搭桥，而是要通过专业诊断实现人岗精准适配。
" 本次专项行动突出三个创新点：一是组建由国家级职业指导师领衔的专家团队，二是开发"测评-诊断-规划"全链条服务模式，三是搭建线上线下融合服务平台。
服务内容细分为劳动者端的职业能力评估、求职策略定制等6项服务，以及企业端的人力资源优化、招聘流程再造等4大模块。
值得注意的是，活动特别强化数字赋能。
通过"就威海"政务服务平台，劳动者可实时查询全市23个服务网点的预约情况，系统还能根据测评结果智能推荐岗位。
环翠区试点数据显示，采用该模式的求职者平均就业周期缩短40%，企业招聘成本降低28%。
中国劳动学会专家认为，此类前置性就业服务体现了治理理念转变，从被动兜底转向主动赋能。
随着《"十四五"就业促进规划》深入实施，预计职业指导将逐步纳入基本公共服务体系。
威海模式对中小城市破解就业结构性矛盾具有参考价值，其经验或将在胶东经济圈推广。
就业服务的精细化、专业化发展，既是时代要求，也是民生期盼。
威海市通过系统性的职业指导服务，为破解就业难题提供了新思路。
期待这一创新实践能够取得实效，为其他地区提供可借鉴的经验，推动全国就业服务水平的整体提升，让更多劳动者在高质量发展中实现高质量就业。