脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的关键时期，就业帮扶成为确保易地搬迁群众"稳得住、能致富"的重要抓手。贵州省黎平县抓住春节返乡潮该重要时间节点，创新开展"送岗上门"服务，为当地群众带来实实在在的民生福祉。 长期以来，易地扶贫搬迁群众面临"顾家与务工难以兼顾"的现实困境。特别是留守妇女、中高龄劳动力等群体，受制于家庭照护责任和技能水平限制，就业选择面较窄。针对这一民生痛点，黎平县生态移民局联合人社部门深入调研，发现县域内8个易地搬迁社区存在明显的结构性用工矛盾——一上企业面临招工难，另一方面群众存在找工难。 为此，当地政府精准施策，通过搭建"政府+企业+社区"三方联动平台，组织25家劳动密集型企业举办专场招聘。这些企业涵盖服装制造、民族手工艺、家政服务等适合本地群众的产业类型，集中分布在何家庄、龙形等主要搬迁社区周边。贵州黎平黔灵女家政公司负责人表示，随着居家养老服务需求激增，企业急需补充75名服务人员，这类岗位工作时间灵活，特别适合需要兼顾家庭的女性就业。 招聘会采取"线上宣传+线下对接"模式，提前通过社区网格员入户摸排就业意向。现场设置咨询服务台，由企业人力资源专员详细介绍岗位要求、薪资待遇及培训计划。23岁的吴家逸通过招聘会成功应聘文书岗位，他感慨："不用背井离乡就能获得稳定收入，这是最理想的工作状态。"据统计，类似这样实现"就近就业"的案例已达1232人。 为提升就业匹配度，主办方特别开发了刺绣、质检等技能门槛较低的岗位，并配套提供岗前培训。县生态移民局副局长李光台介绍："我们要求企业提供'传帮带'机制，确保新入职人员快速适应岗位。"这种精细化服务既解决了企业"用工荒"，又帮助群众实现稳定增收。 从长远看，黎平县的实践表明：推动乡村振兴必须做好就业帮扶这篇大文章。通过培育社区工厂、发展特色产业、完善技能培训等组合拳，正逐步构建起"以产促迁、以业安民"的长效机制。当前县域内仍有千余岗位虚位以待，后续将通过常态化招聘机制持续释放就业红利。
把岗位送进社区，把服务做到位，说到底是把就业当作稳民生的基本抓手。易地搬迁的后续工作，不只是看住得好不好，更要看群众能不能持续增收、过上有预期的生活。春节期间集中推进精准对接，是一次有效的发力；而把就业服务体系建得更稳、更细、更可持续，才是巩固成果、带动县域发展的根本所在。