宝山监狱把新时代“枫桥经验”与监区治理深度融合，为了把这把“金钥匙”焕发出新活力，监狱创新提炼了矛盾化解“三个力”工作法。这个工作法帮助监狱把潜在的矛盾提前预防并化解，最终达到了从“管控矛盾”到“化解心结”的转变，这也是“攻心治本”的重要举措。 宝山监狱这个大墙里的监狱往往把矛盾隐藏在琐碎与日常之中。因此，监狱通过打造罪犯矛盾纠纷“情报网络”，把工夫做在了“事前”。民警承包管理各个监组，把自己化身成为“细心人”。他们通过谈心谈话中的耐心倾听、周记批阅时的字里行间、现场执勤时的细致观察，精准捕捉到罪犯的情绪波动、矛盾事由还有隐患倾向。监狱通过这“一套组合拳”，让潜在矛盾浮出水面，还将苗头性问题化解在萌芽阶段。 刘小二和雷小虎两个人因琐事在同一监组里起了争执。虽然有民警教育还有其他罪犯劝解暂时平息了争执，但双方的心结并没有解开。监区矛盾化解工作小组的民警为了这次案件专门进行了专题研判。民警还分析了两人的性格特点还有诉求。通过量身定制调解方案，从法理情理双角度疏导，最终促成两人“握手言和”。这次调解不仅解开了两个人之间的疙瘩，还给监区罪犯上了一堂生动的心理团训还有法治教育课。 单一调解方式很难解决千变万化的问题。因此，宝山监狱创新了矛盾化解载体。有一个名为“小镜子”剧团通过情景剧演绎日常矛盾场景来引导罪犯换位思考还有感悟道理。还有活跃于不同监区的“老娘舅”民警调解团队凭借丰富经验帮助疏导情绪还有化解分歧。认知行为团训课堂上还有专业指导帮助罪犯纠正认知行为偏差。 宝山监狱把时代“枫桥经验”融入到监区治理中，就像是给这个大墙里搭建起了增进理解的桥梁。时代“枫桥经验”作为一把解决矛盾还有守护平安的金钥匙。监狱通过创新矛盾化解工作法来提高防控水平与治安维护能力。 宝山监狱这个地方是由许多个小社会构成的，因为各个监区千头万绪都存在着各种各样的问题。但针对这些问题，宝山监狱也采用对症下药还有精准施策的方式进行处理。通过这次创新提炼出来的“三个力”工作法，我们能够看到这个工作法确实有效帮助了很多人的生活与心理状态得到提升与改善。