诺贝尔经济学奖得主克里斯多夫·皮萨里德斯在今年3月22日于北京举行的中国发展高层论坛上指出，AI时代的企业必须彻底改变把劳动者看作可随意压缩成本的看法。伦敦政治经济学院的这位教授是2010年的诺奖得主，他这次在北京的发言给与会者带来了很多思考。他说，虽然AI的力量在不断增强，全球却还没找到最完美的管理方式。最终该选哪种治理模式，不光得看政治上的因素，经济和社会需求也得算进去。 关于治理的紧迫性和尺度问题，克里斯多夫强调现在主动权还在人类手里，机器还得听人指挥，这就给我们留了改正错误的机会。不过大家不能因此就放松警惕，危险确实存在，等到真出了大问题才去管，可能损失就无法挽回了。同时他警告不能搞过度管制，“要是监管把创新给扼杀了，那就不是保护而是自己折腾自己”。 说到企业内部的管理，他认为大量工作还是在公司里发生的。调查显示大家往往高估了AI会抢走饭碗的风险，其实机器更多是帮人类干活。历史证明技术变革肯定会淘汰一些岗位，但同时也会带来新工作。他觉得政策不该去拖AI发展的后腿，而要让大家都能享受到好处。这就得花力气搞终身教育和再培训，还要织好社会保障网。他呼吁企业把工人当成利益相关方和伙伴来对待，别再当纯粹的成本看待。 克里斯多夫总结说，AI有提高生活水平、治病救人、应对气候危机的巨大潜力，可这全得靠好的管理来保障。他承认在自由和创新之间找平衡不容易，不同地方也有不同做法。但他相信方向是清楚的：一定要建立一个有前瞻性、有风险意识、能包容人的治理体系，而且得始终把“技术为了公共利益服务”作为核心原则。只有把这个平衡抓稳了，AI才能真正给社会带来巨大的好处。