春节前后是返乡人员最集中、就业需求最旺盛的时期。辰溪县就业服务部门敏锐把握该时间窗口，将招聘会与年货展销会相融合，热闹的年货大街上拉开2025年"春风行动"的序幕，创新探索了就业服务的新模式。 这一做法的出发点在于精准对接供需。县就业服务中心负责人指出，年末是人员返乡最集中、流动性最大的时期。传统的招聘会往往局限于专业场所，覆盖面有限。而将招聘活动融入年货展销这一高人气场景，既能精准捕捉返乡求职者的真实需求，又能让市民在轻松、熟悉的氛围中完成就业咨询，实现"逛展会、办年货、找工作"的一站式体验。这种创新做法充分表明了以人民为中心的服务理念。 本次招聘会的规模和覆盖面令人瞩目。200余家县内外重点企业参与，涵盖电子通信、机械加工、新能源、商贸零售、教育医疗、现代服务业等多个产业领域，共提供管理、技术、普工等各类岗位超过5000个。这样的岗位供给不仅数量充足，而且结构多元，能够满足不同年龄、不同技能、不同学历背景求职者的多样化需求。 值得关注的是，招聘会不仅提供岗位信息，更重要的是建立了全链条的就业服务体系。设在招聘区一侧的"就业创业政策咨询专区"成为现场的另一大亮点。工作人员不再简单地发放传单，而是提供面对面的精准解读，针对求职者关于社保转移、创业扶持等具体问题进行耐心答疑。咨询服务覆盖了"求职保障"、"就业扶持"和"创业赋能"等全链条环节，让每一位来访者都能带着清晰的政策信息离开。这种做法有助于消除求职者的政策疑虑，提高政策知晓度和利用率。 现场的火爆场景反映出当前就业市场的活跃态势。许多返乡务工人员表示，如果能在家门口找到待遇不错、发展前景良好的工作，就不想再外出务工。这既体现了本地企业发展的吸引力，也说明了就业服务创新的实际效果。 为了持续扩大服务覆盖面，辰溪县就业服务中心已规划了贯穿春节前后的系列就业服务活动。线上上，将定期举办网络专场招聘会，开展"重点企业直播带岗"活动，让求职者足不出户也能"云"选岗。线下方面，计划组织"送岗下乡"活动，将招聘会开到乡镇、社区，把岗位信息直接送到农村劳动力和就业困难人员手中。这种线上线下相结合、城乡推进的做法，有利于继续提升就业服务的可及性和有效性。
这场"年货+就业"融合活动展现了基层政府的服务创新，也反映出县域经济发展的新趋势。随着乡村振兴战略深入实施，如何提升就业服务、促进人才回流，将成为推动县域经济高质量发展的关键课题。辰溪的实践为同类地区提供了有益借鉴，其后续成效值得持续关注。