北京的四个部门凑在一块儿发布了几个典型案例，把拒不支付劳动报酬犯罪的事儿给拿出来说了说。毕竟到了年底年初，谁能不关心钱的事儿，这事儿直接关系到老百姓过的好不好，还有社会稳不稳。最近，北京市的人力资源和社会保障局请上了市高级人民法院、市人民检察院还有市公安局，这是第一次大家一块儿把这4起案子给晒了出来。这些案子其实就是给大伙儿展示，咱们在治理欠薪这一块，“行政执法”跟“刑事司法”是怎么配合干活的，也说明咱们是既要把坏人抓进去，也要把矛盾给化解掉。 你看这次公布的4个案子，大致分两类。一类是那种坏心眼儿的人，故意躲着不给工钱，情节挺严重，直接就得进监狱了；另一类是还没进司法程序呢，人就主动把钱都补上了，而且态度挺好，法院也就把他放了一马。前一类里有那种欠了钱就跑回北京然后把手机关了再也找不到人的；还有那种包工头把工程款挪去干别的事，就是不付工资的。这些做法太伤人心，也扰乱市场秩序，最后都被法院判了刑。 后一类就不一样了，这就叫政策有灵活性嘛。比如有老板本来是因为跟东家算账有点纠纷才拖欠工资的，结果人家在起诉前就把钱全给了还道了歉；或者是老板把工程款拿去做别的项目导致了欠薪，但在立案前赶紧把钱还清了。这种情况下，司法机关在查清真相以后，就用认罪认罚从宽的规定来处理，既教育了人又把钱追回来了。 这次放出来的案例说明北京市现在已经把“行刑衔接”这块儿给玩得挺溜了，形成了一套系统的工作机制。具体来说主要有这么四点： 第一是办案更齐心了。人社部门一发现欠薪立马立案调查取证，还跟公安局建立了随时咨询、通报和商量的机制，保证要抓人的案子能及时送过去。检察院也跟着介入，帮着取证和监督流程，让案子办得又快又好。 第二是把矛盾解决得实实在在的。公安机关一接到报警马上就去维持秩序控制局面；人社部门联合相关行业主管部门催着老板付钱；检察院全程盯着追赃挽损；法院则是看情况给宽大处理的人个面子。 第三是检察机关的活儿做得更宽了。他们不光是靠刑事诉讼去打击恶意欠薪的坏分子，还用上了民事检察、行政检察和公益诉讼这些手段去源头监督治理。 第四是用判案来教企业怎么合规经营。法院审理案子的时候既要惩罚犯罪又要帮企业活下去。对于那些认个错、把钱及时补上的人就从轻发落点；对于那些死不悔改的就狠罚一下。 治理欠薪不是一两天的事儿，得一直盯着办。这次四家单位联合发布典型案例就是告诉大家：欠工钱就是不对一定要治；主动改错还能获得从宽处理。以后随着大家配合得更好了，咱们治理欠薪的水平会越来越高。这样一来老百姓的日子才有保障公平正义才能实现经济社会发展也就有了稳定的基础。