在党建评里，魏顺庆“把组织的提醒当作耳旁风”、“没把领导的批评当成苦口良药”，等到2025年，这些落马官员才在铁窗里读懂了组织批评的真正含义，不再觉得这是“挑刺”，而是“关怀”，甚至是“特殊关爱”。党中央一直强调“红红脸、出出汗”，就是在给大家做防护。数据显示，全国纪检监察机关在2025年上半年用“四种形态”处理了84.3万人次，其中批评教育的就有41.7万，占了49.4%。面对批评时，有人闻过则喜，有人闻过则怒。正确的做法是，不管是上级、同级还是下级的批评，只要说得对就要虚心接受；即使说得不对也要宽容对待。害怕批评是怯懦，不让批评是幼稚，接纳批评才是聪明的做法。有的干部听不进不同意见，把善意的提醒当成“找茬”，甚至工作霸道、经济贪婪，等到身陷囹圄才醒悟过来，可惜太晚了。及时提醒比事后抢救更有效。党员干部要有自我反省的勇气和承受力，像君子检身那样常反省自己。只有善待批评，才能在自我革命中成长，写出无愧于党和人民的答卷。