杭州的一家投资公司最近干了件事儿，光因为员工在上班的时候用了会儿手机，就把人给开了，这事在网上闹得挺大。很多人都在讨论公司管得太严好不好，还有员工的权益到底该怎么保护。 后来劳动仲裁去审了这事儿，结果说公司开除人不对。仲裁庭说公司那个《员工手册》定得太模糊了，连什么叫“严重违纪”都没说清楚。就拿用手机这点来说吧，公司也没说清楚用多久才算违规，是不是影响了工作。而且公司也没拿出证据证明这事儿已经把工作搞砸了或者影响了别人，光说怕别人学样或者不好管就把人开了，这理由根本站不住脚。 按法律规定，公司要是想因为员工违纪就炒鱿鱼，得先证明规矩定得对，而且员工的错误确实很严重。这次这个公司就是规矩定得不明不白，也没走什么民主程序就直接炒人了。 现在法律判下来了，让公司赔钱不说，这也是在给所有老板提个醒：权力得在法律圈里使。现在好多老板都想靠立个严苛的规矩来提高效率，结果把员工逼急了，反而影响了工作的稳定性。 所以以后的企业啊，得把内部的规矩好好捋一捋。一方面得把规定写得细一点，搞个民主投票程序；另一方面还得有个申诉的机制。 干活的时候稍微放松一下、聊聊天或者休息一下本来就是很正常的事儿。要是因为这点小事就把人开了，那真的是有点太过分了。 咱们国家的法律体系越来越完善了，以后肯定会有更多的部门来盯着公司看规章制度定得对不对。 对员工来说啊，以后要是遇到不公正的事儿千万别怕麻烦，直接去找仲裁机构帮你说话就是了。 说到底，劳动关系不光是签个合同那么简单，它还关系到社会公不公平的问题。这次这个结果就很明白地告诉大家：法治能帮着大家把矛盾给调和好。 所以啊不管是老板还是打工的都要记着：只有在法律框架里好好说话、好好做事才能大家都好。