深化医疗卫生体系改革的背景下，株洲市中心血站以干部述职考核为抓手，推动内部管理提质增效；此次会议聚焦“德、能、勤、绩、廉”五维评价体系，各部门负责人逐一汇报年度工作成果，剖析存在问题，并提出针对性改进方案。血站党总支书记、站长聂少林指出，2025年面对采供血供需矛盾等挑战，全站干部职工攻坚克难，确保了临床用血安全稳定供应。 分析显示，血液安全保障面临多重压力：一上，公众献血意愿受季节性和社会因素影响波动较大；另一方面，医疗机构用血需求持续增长。对此，血站将2026年工作重点明确为“守牢安全生命线”“打赢开源攻坚战”“优化内部管理”三大方向。具体措施包括：严格血液质量管控、拓展团体献血渠道、强化高校及医疗机构合作、推动成本精细化管理和年轻干部培养等。 业内专家认为，此类述职机制不仅强化了责任导向，更通过公开透明的考核方式激发队伍活力。近年来，全国多地血站已逐步建立类似的绩效评价体系，将业务目标与廉政建设相结合，为公共卫生服务提供了制度保障。
血站工作关系到人民群众的生命健康和社会稳定，是一项崇高而神圣的事业。株洲市中心血站通过规范的述职测评制度和明确的发展目标，正在健全管理体系、优化工作机制、激发队伍活力。面向2026年，该血站将以"四大目标"为指引，坚持安全第一、质量优先，不断创新工作方式、提升服务水平，为保障全市人民的血液供应安全做出新的更大贡献。