跟大家聊聊小明遇到的麻烦事儿。故事其实挺简单，就因为他想请3天病假看医生，公司直接说不行。这种遭遇让好多打工的朋友都觉得感同身受。公司拿什么理由呢？说不符合规定就把请假条给退回来了。小明心里挺委屈：生个病怎么这么难？咱们先说说病假这块儿，这事儿主要看医院咋说。只要你给公司交上正规医院开的病假条，公司基本上就没理由拒绝批准。这是法律为了保护打工人的基本权益定的规矩，公司要是说人手不够忙不过来就不给假，这绝对是行不通的。不过话说回来，这病假条也得真的、得有效的、还得盖齐章才行。医生写了3天那你就休3天，如果还想接着休一周，得再去医院开个单子，不然公司有权不批。 再看看事假这块儿的规矩就不一样了。要是你想请假回家陪孩子、办私事或者单纯就是想休息休息，那可就不能跟请病假混为一谈了。你得把申请书写出来交给公司，把理由和请假的时间还有联系人都说清楚才行。公司拿到申请以后可就有了“生杀大权”，他们可以根据岗位上有没有人干活儿还有工作急不急来决定准不准假。如果理由不够充分或者说你这一年的假期额度已经用完了，公司完全可以不批准你请假。要是你没打招呼就擅自离岗或者是到了假期时间还不回来续假，那直接就是按旷工处理了。 还有一点法律红线大家得心里有数：公司要是有病假条还硬是不批准病假，那就是犯法了——到时候员工完全可以去劳动监察那里投诉举报，甚至还能要求公司给赔偿。反过来如果你没病假条还硬要请所谓的“病假”，公司也有权力拒绝批准并且不算你旷工。还有如果是事假公司拒绝给你批假了以后呢？那他们也不能拿你旷工的理由去扣工资或者开除你（不过前提是得提前书面告诉过你旷工的后果）。 给职场上的大家提个醒：别总把请不到假当成是公司故意刁难你。很多人一遇到请不到假就觉得是领导太苛刻了其实法律保护的是你真的生病了的那种权利。正确的做法是先去医院看病然后再找公司办事假提前写申请理由说得充分一点。咱们既得尊重公司的审批权也得保护好自己的合法权益记住一句话：病假是你的权利事假才是申请别光用嘴说难受只要手里有张真的病假条比说一百句好话都管用。