把自己的功劳拿不出手？把无效的加班当成能力不足的借口？把领导的不走当作自己必须坚守的底线？文|静子图 | 赵晓苏 这段时间，“形式主义加班”怪现象跳进了公众的视野，真的是看得人觉得刺眼。这种加班从线下蔓延到了线上，“朋友圈办公”、“聊天群加班”成了常态，让人看了心里很不是滋味。无意义的加班到底有什么用？有人就把它当成了刷存在感的方式，想通过消极的熬制增加被看见的机会。还有人抱着“没有功劳也有苦劳”的心态，把它当成自己能力不够的护身符。这种坏习惯只会消磨干事创业的热情，给发展带来延误。 更糟糕的是，有些领导用加班时长来衡量一个人的能力和贡献，给大家错误的工作评价机制。这种错误观念如果持续下去，对我们的工作发展绝对是百害而无一利。宁愿辛苦劳动、努力付出，也不能让人只是干苦熬而已！ 要调整好自己的心态啊，不要总是“多干多错”，“少干少错”这种想法了。我们应该把自己的能力建设好，“锻造长板”、“补齐短板”，这样才能真正提升自己的价值。 同时，工作评价也需要改一改啊！要通过观察一个人的行为来评估他的能力和表现，不要仅仅是听他说什么。只有把政绩观校准了，把举措落实到位了，基层干部才有更多时间和精力去解决实际问题。