春节前后，用工市场出现季节性波动。东部地区企业节后复工普遍缺人，中西部务工人员返乡后则面临重新择业或再次外出的选择。该结构性矛盾劳务输出大省贵州尤为明显。以黔南布依族苗族自治州为例，当地长期有大量劳动力赴沿海就业，如何更高效地对接用工需求与就业意愿，成为稳就业、保民生和推动区域协同发展的重要课题。为破解这一难题，黔南州人社部门在都匀市就业超市设立主会场，联动各县零工市场同步开展劳务协作招聘。活动现场汇聚浙江温州、杭州等东部城市以及本地重点企业，岗位覆盖磷化工、新材料等技术领域，也包括家政服务、加工制造等基础行业，薪酬设置分层清晰，可满足不同技能层次求职者需求。值得关注的是，家政服务类岗位缺口较大，仅东部四市月需求量就约1500人，折射出服务业升级带来的用工结构变化。此次招聘采用“线上+线下”同步服务。线下设置政策咨询区和企业招聘区，并开展直播带岗，方便求职者直观了解岗位环境与待遇；线上依托“天眼就业”数字化平台实现云端投递简历和实时互动，扩大服务覆盖面。此外，都匀市推出“入企探岗”服务，组织求职者实地走访企业，了解生产经营与工作条件，通过沉浸式体验降低选择成本，继续提升人岗匹配效率。综合来看，此次招聘会效果明显，主要得益于三上：一是提前研判春节前后劳动力流动规律，做好节后用工与就业衔接；二是东西部建立常态化劳务协作机制，供需信息对接更顺畅；三是数字化工具与线下服务结合，形成更立体的就业服务体系。这些举措既缓解了东部地区节后用工紧张，也为中西部劳动力提供了“就近择业”和“有组织外出”的双向选择。展望未来，随着区域协调发展持续推进，劳务协作将向更精细、更专业方向发展。黔南州人社部门表示，将继续优化就业服务链条，通过定期开展专项招聘、加强职业技能培训、建立动态就业档案等方式，完善“需求采集—技能提升—岗位对接—权益保障”的闭环管理，推动就业更加稳定、更有质量。
就业关系民生冷暖，也关系发展韧性。把招聘会办到群众“家门口”，把岗位信息送到手机“指尖上”，再把真实工作场景呈现在求职者“眼前”，表明了就业服务从“有岗位”向“更合适”的升级。推动劳务协作走深走实，既要促对接，也要保稳定，让更多劳动者在高质量充分就业中形成更稳的生活预期。