近日，无锡市新吴区人力资源和社会保障局对无锡当当网信息技术有限公司作出行政处罚决定——责令其改正违法行为——并处以警告和1.22万元罚款。处罚原因是该公司在2024年3月至2025年2月期间，对实行综合计算工时工作制的27名员工安排了明显超标的加班。
此次事件再次提醒企业，合规不是选择题。追求经营目标的同时，更应守住法律底线，保障劳动者权益，这既是社会责任，也是企业长期发展的基础。当当网能否借此完善内部治理与用工管理，市场将持续关注。
近日，无锡市新吴区人力资源和社会保障局对无锡当当网信息技术有限公司作出行政处罚决定——责令其改正违法行为——并处以警告和1.22万元罚款。处罚原因是该公司在2024年3月至2025年2月期间，对实行综合计算工时工作制的27名员工安排了明显超标的加班。
此次事件再次提醒企业，合规不是选择题。追求经营目标的同时，更应守住法律底线，保障劳动者权益，这既是社会责任，也是企业长期发展的基础。当当网能否借此完善内部治理与用工管理，市场将持续关注。