2026年，江西省总工会正式拉开了元旦春节送温暖行动的序幕。这项从现在开始一直持续到明年3月初的专项工作，给所有困难职工和一线劳动者带去了实实在在的关怀。省总工会特别要求各级工会利用好“职工之家”这些数字平台，随时更新困难职工的信息，把帮扶申请和服务快速对接起来。走访范围也延伸到了建筑工地、公共交通、环卫这些重点行业，还有受灾企业和小微企业这种特殊单位，确保关怀能真正落到一线、惠及实处。 新就业形态的劳动者这次也成了重点关注对象。工会通过座谈会或者个别访谈的方式，深入了解他们在劳动报酬、社保、职业安全等方面的诉求，推动解决他们的急难愁盼问题。这不仅体现了对新就业形态劳动者的重视，也说明工会在主动适应就业形势的变化。 送温暖不仅仅是发物资，更是要把国家的发展方针政策宣传好，引导大家把思想和行动统一到中央的决策上来。这次行动就像一面镜子，照出了工会工作主动拓展服务内涵的积极姿态。未来送温暖工作还得在机制化、长效化上多下功夫，比如怎么打通数据壁垒、怎么跨部门协作、怎么针对不同群体设计差异化服务方案。 这次江西工会的做法给各地优化职工服务提供了很好的参考。送温暖送的是物资和关怀，更是对劳动者价值的尊重和对公平正义的坚守。只有不断完善服务机制、筑牢权益保障网，才能切实提升职工的获得感和安全感，为经济社会高质量发展注入持久动力。这是工会组织不变的初心，也是全社会共同的责任。