前不久，在北京中关村举办的一次论坛上，我正好碰到了很多在人工智能领域打拼的海归，大家坐在一起聊了聊怎么把AI技术用到各行各业里。 这个过程中，我注意到了北京通用人工智能研究院的院长朱松纯。他给大家展示了他们的成果——一个名叫“通通”的机器人。刚开始的时候，这个“通通”的智能水平大概只跟三四岁的小孩差不多。可现在呢？经过了一年多的磨炼，它的认知能力已经长进了不少，变得像五到六岁的孩子一样机灵。 你说这个机器人最厉害的地方在哪里？朱松纯说，他们在武汉建了个特别大的模拟器。在这个模拟器里，不光有“通通”，还有上百万个像它这样的智能人。这些智能人在模拟的环境里互相交流、互动，就像是在过家家一样。这就好比是在虚拟世界里演了一出“社会剧”，把一个城市的生活运行过程全都模拟出来了。 朱松纯觉得，这套系统特别有用。以后做研究的时候，大家可以用它来研究社会是怎么运作的，资源该怎么分配。不管是经济、交通还是社区管理，都能用得着它。他相信未来五年，这种通用的AI技术会彻底改变咱们的生活方式和工作方式。 说完了“通用智能人”，再说说最近挺火的“数字员工”。来也科技的汪冠春说，他们公司早就开始用这种虚拟劳动力干活了。他把这个过程形容成是一次“真正的生产力释放”。以前那些枯燥的录入数据、做报表的工作都交给机器去做了，员工就能腾出更多时间来跟客户沟通、搞团队协作、做决策。 不过汪冠春也提到了一个让人挺纠结的问题：等以后AGI真的来了，咱们人类还能当老板吗？他说短期内企业的CEO肯定还是得在战略决策和组织建设上把关。但要是往长远看的话，比如10年、20年以后…… 中国人民大学劳动人事学院的周文霞教授也发表了看法。她觉得现在AI能不能完全取代人类员工，关键还得看人类自己怎么把控。未来不管是算法还是算力有多强，最重要的是要找到一个人与技术之间的平衡点。 这个话题讨论得挺深入的，也让我想起了咱们国家的一些发展战略。比如北京人才发展战略研究院、中关村论坛这些机构和活动……大家都在努力推动着科技创新往前走呢！