2025届口腔医学专业研究生包维敏，她主动选择跟基层社区卫生服务中心签约，一心想着把口腔正畸等特色技术带到社区，服务更多群众。这种“双向奔赴”的趋势，展现出基层医疗卫生机构职业发展平台的拓宽和社会认同度的提高。温州市卫生健康委员会负责人指出，高水准医生扎根基层后，居民常见病、多发病在社区就能得到有效处理，分级诊疗的良性循环也在加速形成。百姓对基层医生的信任度增强了，医生的职业成就感和价值认同也随之深化，进一步稳定了人才队伍。温州医科大学校长李校堃院士感慨道，新时代的基层医生得具备复合型能力，高校培养必须与之同步。在定向生培养中，学校特别注重全科医学理念、公共卫生视野、应急处理能力还有人文关怀精神的培育。他们通过让学生早期接触临床、强化社区实践等方式，帮学生提前熟悉基层场景，坚定服务基层的信念。当然，引导和保障医学人才长期扎根基层还是有不少挑战。政府、高校、医疗机构和社会得合力破解如何拓宽职业发展通道、完善薪酬激励与保障机制、改善工作条件还有提供继续教育机会这些问题。唯有把“引育留用”的全链条政策环境构建好，才能让青春之花在健康乡村建设的田野上常开不败。 包维敏是温州医科大学2025届口腔医学专业的学生，她没有选择留在大城市医院，而是主动给基层社区卫生服务中心递了简历，打算把正畸技术带给当地群众。像她这样的学生在基层越来越多，说明这里的发展空间和吸引力都变大了。 杭州市萧山区瓜沥镇社区卫生服务中心有位“95后”全科医生熊佳南，他就是温州医科大学定向培养的毕业生。毕业后经过规范化培训就回到家乡工作，现在已经成了大家信赖的“健康管家”。他的工作内容很杂，从慢性病管理到应急救治都得管，但这正好对接了老百姓最迫切的需求。 这是一场关于人才流动、培养机制和服务模式变革的大工程。国家卫生健康委的最新数据显示，基层卫生人才数量在稳步增长，学历层次也明显提高。在浙江温州等地，高校、政府和基层医疗机构联合搞的定向培养模式搞了十多年，已经结出了硕果。 以温州医科大学为例，学校自接手浙江省本科层次农村社区医生定向培养任务以来，已经往基层送去了四千多名毕业生。这些“科班出身”的医生深入乡镇社区，不仅带来了新技能和新观念，还悄悄地改变了当地的医疗生态。 卓思恩也是温州医科大学的定向生，他现在是温州市洞头区鹿西岛卫生院的院长。他在岛上苦干多年后引进了第一台CT设备，彻底结束了居民为了做个检查就得跨海奔波的历史。从“有没有”到“好不好”，基层医疗条件的改善离不开这些既懂专业又懂基层的建设者。 瑞安市南滨街道社区卫生服务中心的吴政副院长也深有体会。现在基层招聘的门槛普遍提高到了本科以上，这些新生力量凭着专业知识赢得了大家的信赖，还填补了很多技术空白。 人才的到来让基层医疗服务能力不断升级。温州市卫生健康委的负责人说，随着更多高水准医生扎根下来，老百姓在家门口就能把常见病多发病治好的比例越来越高了。 温州医科大学校长李校堃院士对新时代的基层医生提出了要求：他们不仅要懂看病，还要会处理公共卫生事件、有应急能力和人文关怀精神。学校在培养过程中特别注重这些方面的教学内容。 面对基层健康“守门人”角色越来越丰富的情况，医学教育供给侧改革显得尤为重要。 这是对基层医疗卫生人才队伍建设的一次观察。在广袤的县域乡村，医疗服务能力的强弱直接关系到亿万群众的健康获得感。 近年来随着健康中国战略的深入推进，我国基层医疗卫生人才队伍建设呈现出可喜的变化。 这背后是一场关于人才流向、培养机制与服务模式革新的系统性工程。一批充满活力的年轻医学人才正成为这场变革的生动注脚。 他们不再只往城市大医院跑，而是把职业理想和基层健康需求紧紧联系在一起。 在浙江温州等地搞的定向培养模式经过十多年探索已经有了成果。 像卓思恩这样的管理者既懂专业又懂基层，他们的努力改善了基层医疗设备条件。 比如鹿西岛的卫生院引进了首台CT设备，结束了居民舟车劳顿去外地看病的历史。 基层对人才的吸引力正在发生深刻变化。现在的基层招聘门槛普遍提升至本科及以上水平。 更令人高兴的是这种吸引力已经不限于定向培养生。 比如包维敏这位研究生主动选择与基层签约服务更多群众。 这种“双向奔赴”的趋势反映出基层医疗卫生机构职业发展平台拓宽和社会认同度提高。 基层人才队伍的提质扩容产生了显著的“乘数效应”。 温州市卫生健康委员会相关负责人指出随着更多高水准医生扎根基层，分级诊疗的良性循环开始加速形成。 百姓对基层医生的信任度增强了医生的职业成就感和价值认同也随之深化进一步稳定了人才队伍。 面对基层健康“守门人”角色内涵的不断丰富医学教育供给侧改革至关重要。 温州医科大学校长李校堃院士深有感触地表示新时代的基层医生需具备复合型能力高校培养必须与之同频共振。 该校在定向生培养中特别强化全科医学理念、公共卫生视野、应急处理能力以及人文关怀精神的培育并通过早期接触临床强化社区实践等方式帮助学生提前熟悉基层场景坚定服务基层的信念。 当然引导和保障医学人才长期扎根基层仍面临一些挑战如何进一步拓宽职业发展通道完善薪酬激励与保障机制持续改善工作条件提供持续的继续教育机会是需要政府高校医疗机构与社会持续合力破解的课题唯有构建更完善的“引育留用”全链条政策环境才能让青春之花在健康乡村建设的田野上持久绚烂绽放从城市课堂到山区海岛从理论殿堂到田间地头当代医学青年用脚步丈量祖国山河以仁心守护乡土健康基层医疗卫生机构学历曲线的上扬勾勒出我国医疗卫生服务体系底部加固的清晰轨迹这不仅是人才空间分布的优化更是医疗资源公平可及性的深化映照出健康中国建设进程中以人为本夯实基础的坚定步伐展望未来持续创新医教协同机制强化政策支持保障必将吸引和造就更多“下得去留得住用得好”的优秀医学人才为筑牢亿万群众健康生活的第一道防线注入不竭动力。