胖东来的创始人于东来，把这次40亿元资产的分配方案给说了清楚，虽然这事儿也不是新的了，其实他已经搞了20多年。为了圆建那个梦之城的梦想，他把资产全变成了股份留在公司里继续用，这样就不会以后分钱上出乱子。他占比5%左右，按这个比例算下来，他能分到大概2亿元。于东来也说了，网上有一些人老在那儿故意歪曲事实，制造点零元购这种谣言来抹黑。 他这次直接晒出了具体的明细：公司有10194名员工，总资产有37.93亿元。管理层一共有718人，占了总人数的7.0%，拿到了15.14亿元的钱，占总资产的39.9%。这其中有12个店长特别幸运，“瓜分”了2.4亿元的资产。算下来每个人能分到2000万元呢。技术团队有563人，占了5.5%，分到了4.68亿元，占12.3%。那两名最高级别的技术人员就厉害了，每人分到了1000万元。剩下的8913名一线员工占大头，有87.4%，分到了18.11亿元的钱。 至于这18.11亿元怎么分？280名班长每人标准是30万元，剩下的8633名普通员工每人拿20万元。他说这模式的核心是要让员工感受到尊重和信任，引导大家去追求美好的生活。未来这些钱还会作为公司的股本继续运营，每年赚的钱还是按一半分给团队奖金、一半给股东收益这样的路子来走。 于东来在3月11日发长文回应大家的质疑：“这就是真的情况，别瞎猜了！”他说了26年了，胖东来靠的是制度和股份制来运营的。以前的股东都是无偿给或者帮忙代持的。 他坚持公平分配的原则： 目的就是激发员工的潜能，让大家知道钱是自己努力赚来的。 等到员工成熟了以后，企业再正式转成股份制。 他还希望更多的企业重视员工的价值和生活质量。 他说这么做不光是为了员工幸福，也是为了企业家和投资者的幸福。 只有大家都开心了，企业才能健康发展。 他觉得对普通公司来说，提高工资和奖金是最科学的关爱方式。 总体来说他想探索一种更科学的模式： 强化对员工的尊重和认可。 平衡贫富差距。 他以前还在评论区跟网友说过：懂得分配，企业才能更健康长久和幸福。