在2021年成立的深圳小谷顿餐饮管理服务有限公司，刚给求职者李碧华发了个红包，一下子在网上火了。事情发生在深圳龙华区，李碧华参加完面试就收到了公司送的红色信封，里面装着66元现金和一张写满祝福语的卡片。公司说这是交通补贴，其实是体谅大家跑面试不容易。惠泽天在接受采访时说，尊重每一位愿意来面试的人，这是表达诚意的一种方式。不光李碧华一个人收到了这份心意，当天所有来面试的人都拿到了红包。李碧华后来顺利进了公司。 这个事儿让好多职场人都觉得心里暖暖的。大家都在网上分享自己在深圳的经历，比如有面试官因为天气热直接给了个入职邀请，外地员工也说公司福利很实在。在龙华区民治街道北站社区党群服务中心，社区也放了个“暖心柜”，免费发吃的给有需要的人。这些事连在一起看，能感觉到深圳虽然快节奏，但人情味还是很浓。 其实这事儿也反映了广东省的人才战略。广东省在搞“百万英才汇南粤”，把全球的人都请来支持发展。光靠政策还不够，得把工作做到细处。企业愿意给求职者发红包、优化体验，社区也不断改进服务细节，这些具体的做法就是把大战略变成了具体的温度。大家都知道，吸引人才不光看钱和产业前景，更要看让人安心的环境。 深圳小谷顿餐饮管理服务有限公司的目标就是大湾区市场。他们觉得人才就是发展的基石。这就像现在大家都在拼的区域竞争一样，谁能尊重人才、关心人才，谁就有竞争力。大家都奔着好环境来，城市和企业才能有活力。 一张卡片、几块钱、一个柜子、几样吃食看着不起眼，里头包含的尊重和关怀分量可重了。这些小事儿像涓涓细流一样汇在一起，滋养了人才成长的土壤。深圳正在用细节告诉我们：一座城市的吸引力不光在高楼大厦和产业规划上，更在怎么对待每个人的态度和细节里。 要营造“近者悦、远者来”的一流人才生态，不光需要政策领着走，还需要社会各方一直坚持做这些细致活儿。这份在细节里的“城市温度”，就是深圳乃至大湾区长远竞争中最重要的软实力和硬支撑。