李锦记的故事其实是从1888年开始的，广东珠海南水镇的一位叫李锦裳的人在自家灶台上捣鼓出了蚝油，这就成了李锦记的开端。到了1920年，二儿子李兆南接了棒，接着1932年他们把工厂迁到了香港。第三代李文达更是把蚝油卖到了全球，"酱料王国"的名头就这么传开了。 不过这一路走得并不顺畅。在70年代，李锦裳把股份平均分给了三个儿子，因为意见不合闹得不可开交。李兆南最后花钱把两位兄长的股份买了下来，大家各奔东西。虽然钱是解决了问题，但也让家里的关系紧张，企业发展也受到了影响。十多年后到了李文达这一代，和弟弟李文乐又为了股权吵了起来。法院判李文达回购股份，这时候公司正好要往外扩张却没钱建厂，结果生意就停了整整三年。 两次内斗让家人们意识到，光靠亲情不行，还得靠制度管人。2002年他们成立了家族委员会，还发了个《家族宪章》。这个宪章里面有好几条规矩：股权只给本家人用，想进公司得先去别的公司干几年再通过正规流程应聘进来；董事会是两年一选的；处理争端的时候先在家里商量不行再去找专业的人解决；每一代新人都得明白自己是谁、从哪来、往哪去；还有继承人的培养计划等等。 这个宪章让李锦记避开了"富不过三代"的老路子。现在四代都顺利接班了，五代的人也已经在岗位上了。公司市值超过了1350亿元，在行业里稳坐头把交椅。《颜氏家训》和《朱子家训》以前都是讲道德的，李锦记的这个章程更厉害，把财产、权力、责任都写得清清楚楚。就像个不吵架的董事会一样。 李锦记用135年证明了制度是个好东西。现在的财富太多了，交接班的时候特别容易出岔子。所以《家族宪章》不再是可有可无的选项了。希望更多的中国家族都能把规矩白纸黑字写下来，让家业传承下去不再只是一句祝福。