我国科研人才梯队建设正处在转型期，传统“博士-博士后-研究员”的线性成长路径 increasingly 面临创新效率的考验。长期以来，科研人员的黄金创新期与职称晋升节奏错位、独立开展研究的门槛偏高等问题，使不少青年人才难以尽早释放潜力。以神经科学为例，国际顶尖机构普遍采用“助理教授”等制度，让青年研究者更早建立独立课题；而在我国，许多科研单位仍将博士后经历视为独立科研的必要条件。
科研竞争归根结底是人才与制度的竞争；让真正有潜力的青年科学家更早获得舞台，并以透明、公正、可持续的机制为其“压担子、搭梯子、铺路子”，既符合科研成长规律，也是在面向未来科技竞争作出的战略选择。把“可创造的年纪”与“可创造的空间”更好匹配，原创突破就更值得期待。