面对后疫情时代就业结构性矛盾与产业升级双重挑战，莆田市创新就业服务机制，推出覆盖全年的公益性招聘专项行动。
该计划以"高频次、精准化、可持续"为特点，将传统阶段性招聘升级为系统性人才服务工程。
当前，莆田市鞋服、工艺美术等传统产业正加速向智能制造转型，新能源、电子信息等新兴产业快速崛起，产生大量技术技能型人才缺口。
与此同时，高校毕业生、返乡务工人员等重点群体存在就业信息不对称、岗位适配度不高等问题。
市人社局调研显示，2025年第四季度企业用工需求同比增长23%，但招聘达成率仅68%，凸显供需对接机制亟待优化。
为此，2026年招聘体系实施"双轮驱动"策略：一方面在春节前后开展"春风行动"集中攻坚，组织40场返乡务工人员专场招聘，通过岗位直通车、技能培训补贴等12项措施稳定就业基本盘；另一方面按季度推出"重点产业人才对接""高校毕业生就业季"等主题专场，建立动态更新的岗位需求数据库和人才画像系统。
值得注意的是，本次计划突出三个创新点：首次实现县区级人力资源市场全覆盖，引入"线上匹配+线下对接"混合模式，建立重点企业用工服务专员制度。
据测算，该体系全年可服务企业超5000家次，提供就业岗位8万余个，预计带动就业3.5万人以上。
中国劳动学会专家指出，这种常态化、精准化的就业服务模式，既缓解了企业"用工荒"与劳动者"就业难"并存的结构性矛盾，又通过人才要素的优化配置助推区域产业链升级，为同类城市提供了可复制的实践经验。
就业是最大的民生。
莆田市推出的2026年公益性招聘会计划，以其全年不少于180场的高频次安排，充分体现了稳就业工作的系统性、持续性和有效性。
这一计划不仅是对当前就业形势的积极应对，更是对长远发展的战略考量。
通过建立"全年无休"的招聘服务体系，莆田市正在为产业升级和高质量发展注入源源不断的人才动能，为广大劳动者创造更加稳定、更加优质的就业环境。
这种做法值得其他地区借鉴和推广。