现在有这么个怪现象，有的干部为了搞好“屏幕包装”，把大量时间都花在弄PPT上了，甚至觉得工作干得不如PPT做得好。这种情况要是不改，会让基层负担更重，还会让“劣币驱逐良币”，把那些真正干事的人挤兑走。要想解决这个问题，光靠这几个具体的规定肯定不行。最关键的是要把考核评价体系改一改，别总盯着材料的厚度和汇报的漂亮程度看，要多看看群众家门口的路通没通、问题解没解决。比如在乡村振兴考核里，就得实地看看产业发展得怎么样，环境有没有真的变美；在城市治理上，就得去查查问题解决了多少、老百姓满不满意。 技术手段也能帮忙出点力，通过大数据平台把大家的工作实绩数据整合起来，弄个“一键生成”的功能，好让干部们从那些重复性的材料工作里解放出来。不过得提防着点，别让技术变成新的形式主义。 东边某市搞了个“无会日”和“无材料周”，逼着干部们去一线干活；西边某县建立了“实绩档案”，专门记干部解决了啥具体问题。这些做法都挺有道理，就是把评价的尺子对准了工作实际和老百姓的感受。 整治这种“屏幕政绩”其实不是不让大家展示工作成果，而是反对那种过度包装、本末倒置的做法。真正好的汇报就是帮大家把信息传达得更清楚一点。作风建设永远没个尽头。现在咱们国家正处在高质量发展的关键时候，更需要干部们沉下心来把心思放在干实事上。只有彻底把形式主义的根子挖掉，才能长出求真务实的大树来结出好果子。