这一天，大家的目光都聚焦在了临平，因为这里正发生着一场改革的巨变。站在岁末的节点回望，你会发现杭州的各个角落都跳动着变革的音符，民生服务更有温度，乡村奏响了共同富裕的旋律，文化产业也在不断迭代升级。而这次改革最让人感慨的地方，在于它实实在在地把改变带给了普通人，尤其是那些默默奉献在一线的技能人才。在临平区人社局的推动下，一个全新的“五钻”体系已经成型，它为高层次工程师搭建了一条快速成长的通道。仅仅过去几年时间，就把超1.5万名高水平工程师吸引到了这片热土上，让这里成了技能人才的聚集地。为什么会有这么多人愿意留下来？因为这里给予了他们极大的重视和培育。以宝鼎重工有限公司的冷怡恺为例，他就是这个体系最大的受益者之一。2002年入职时他还只是一名质检员，后来慢慢转向锻造工艺技术岗。现在的他已经是杭州汽轮动力集团股份有限公司的“红钻工程师”、临平工匠和高层次D类人才。冷怡恺说自己之所以能持续成长，离不开企业和临平区对技能人才的重视。公司鼓励创新、尊重技术的氛围让他安心扎根，把技术理想一步步变成现实。而临平区的这套“进阶路线图”——从“省优秀技能人才”到“百千万”高技能领军人才培养工程，再到红钻工程师培育计划——更是把人才选拔、培养与激励体系做得非常完整。 说到这里你可能会好奇，“五钻”体系到底是怎么运作的？其实很简单，它就是在临平区重点产业领域评选出五个不同层级的优秀工程师代表。从高到低分为金钻、红钻、黄钻、蓝钻和白钻工程师。这个体系的目标就是要推进工程技术人才梯队建设，把人才集聚的优势转化为制造业发展的动力。临平区人社局的负责人说得很直白：“工程师是推动科技成果转化和产业升级的核心力量。”所以他们围绕“2327X”先进制造业集群打造了一个“全链条、不断线”的成长生态，最终目标就是让工程师能在临平安心扎根、放手打拼。 为了实现这个目标，临平区从2022年开始每年都要开展“五钻工程师”评选培育。评选结果还会和区高层次人才认定对接起来，让工程师们享受到住房、就医等便捷服务。通过“工程师码”，他们还能畅享文旅服务，真正融入到本地生活当中。到现在为止，已经评选出了2792名“五钻工程师”，其中金钻有14名，近百位工程师通过努力晋升到了更高层级。在给工程师们建阶梯的同时，临平区还实施了精准激励措施：给高级工程师发三年的工作津贴；企业送工程师去“卓越工程师学堂”深造时，政府最高可以补贴20万…… 为了给工程师们搭建更好的平台，临平区还依托国家卓越工程师实践基地联动龙头企业开展实践课程教学。这样一来，工程师们不出临平就能接触到世界最前沿的工程理念和资源链接。这种生态培育不仅提升了技能人才的社会认同感，还在一定程度上破解了企业的人才困境。杭州汽轮动力集团股份有限公司的人才专员章超就深有体会：“公司以前靠传统的‘师带徒’模式培养人才很慢，核心骨干也容易流失。”但现在有了政府政策的支持和企业自身的变革，情况完全不同了。杭汽轮总装车间空负荷试验平台上的工作场景让人印象深刻。章超说：“我们依托一定比例的区级人才授权认定名额推动评价与培养激励融合起来。”另外杭汽轮作为浙江省首家卓越工程师实践基地也在不断探索新的路子。如今杭汽轮工业透平研发团队已经荣获全国首批“国家卓越工程师团队”称号，公司的离职率长期低于1%。 采访中的各方都向记者提到了一种正向循环：从个人到企业再到临平区三者已经形成了紧密依存、相互促进的关系。临平区“五钻”工程师培养模式作为先进案例还被编入了第六批《全国干部学习培训教材》。更重要的是这里的爱才氛围更浓了：“有一个细节是我们坚持把优秀工程师代表请到C位。”这正是临平区尊重人才、爱护人才的做法。 如果你仔细观察就会发现一个有意思的现象：在宝鼎重工有限公司自由锻造车间内钢花四溅、热浪翻滚时；在冷怡恺紧盯锻压设备运行参数时；在杭州汽轮动力集团股份有限公司人才专员章超谈论起“百千万”高技能领军人才培养工程时……他们的脸上都洋溢着自信和满足。这种自信来自哪里？来自对未来发展的坚定信心和对改革成效的切实感受。 这个故事告诉我们什么？它告诉我们：当一个地方真正重视人才的时候；当一个地方把工程师队伍建设摆在突出位置的时候；当一个地方为技能人才搭建成长阶梯并给予精准激励的时候……这里就会变成一片充满希望的热土。 所以不管是2002年进入宝鼎重工开启职业生涯的冷怡恺；还是2022年享受住房、就医等便捷服务的“红钻工程师”；亦或是因为爱才氛围更浓而愿意扎根临平的普通职工……他们都是这场改革的亲历者和受益者。正是因为有了他们的付出和努力才有了今天临平这个“技能人才聚集高地”的美名；也正是因为有了他们的坚持和创新才有了杭州这座城市跃动的改革鼓点。 当你站在杭州各处感受着改革带来的温度时；当你看到“五钻”体系如何把超1.5万名高水平工程师引育到这里时；当你了解到杭州市临平区每年开展评选并给工程师们提供各类福利时……你会发自内心地赞叹：这真是一个了不起的地方！