房山区纪委监委这个月通过了一场既开座谈会又搞考试的活动，给9位新上任的科级干部进行了一次思想大补课。杨晓梅作为纪委副书记和监委副主任，专门把大家召集到了一块儿。她在会上反复提醒大家，升官不仅仅是组织认可是好事，更是给你压担子，还得照更高的标准办事。既然组织上信任你给你加担子，那咱们就不能拖后腿，得在新岗位上好好表现才行。毕竟现在全面从严治党搞得那么严，纪检监察的活儿越来越难干，干部队伍的本事直接关系着能不能把人管住。这次培训主要是想帮新干部快速进入状态，别让他们在岗位上磨洋工。 现在反腐斗争越来越深入，大家面临的事情也更复杂了。有些干部到了新位子可能会出现转不过弯、抓不住重点、搞不好配合的毛病。针对这种情况，房山区纪委监委就给大家开了小灶。会上还特别要求大家学深悟透区纪委全会的精神，结合年度述职好好琢磨自己的活儿怎么干。这次活动最有意思的是把讲话和考试揉在了一起。讲大道理是让大家心里有底、明确方向；做测试是看真功夫，看你对党章党纪、办案流程、防贪腐的招数懂不懂、熟不熟。 经过这番折腾，那9位参加测试的干部都说心里亮堂多了，也更有信心面对难题了。以后房山区纪委监委还打算一直盯着干部的培养不放。一方面多搞些常态化的训练、用实际案例教学、让大家在不同岗位上轮着干；另一方面要把监督和评估的工作做好，推着大家在规矩里头干大事。这么做不光能让咱们区的纪检监察工作更有活力，还能给其他地方提供一些好的经验。 总之，队伍建设是纪检监察事业的命根子。房山区用谈心说明责任、拿考试推动工作的办法，既体现了组织上对干部的关怀和管教，也说明了咱们是下了决心要自我革新的。在新的长征路上，咱们得不断把干部的本事练强、品格锤炼好，才能赶上时代变化的步伐、满足工作的需要，最终把风清气正的大环境给守好了。