近年来，高原边防任务日益繁重，西藏军区某旅把党员干部思想作风建设放突出位置。部分机关干部在挂钩帮建基层时，出现了奉献精神不足、个人得失优先的问题。他们往往更关注个人履历积累，对连队实际困难关注不够、解决不力。此现象引起旅党委重视。 原因分析发现，一些机关干部受工作环境和职业规划影响，将业绩与个人荣誉挂钩，更注重理论材料撰写和成果展示，对扎根基层、服务官兵缺乏主动担当。高原环境艰苦、基层任务繁杂，也加剧了机关人员对前线工作的抵触。在民主生活会上，旅党委主要领导明确指出，“刷履历”思想违背党的宗旨，是党性弱化和政绩观偏差的具体表现。 如果这一问题不及时纠正，会直接影响部队战斗力和戍边任务完成。一上，官兵的实际需求得不到有效回应，连队凝聚力和积极性会受影响；另一方面，机关与基层之间容易形成隔阂，不利于信息沟通和协作。此外，这种功利性工作方式还会导致评价机制失真，使真正需要投入的建设被忽略。 针对这些问题，该旅党委采取多项措施。首先，把树立正确政绩观纳入党性教育，通过查摆初心使命淡化、担当精神不足等问题，实现及时整改。其次，根据高原戍边实际需求，创新帮建机制，推行“一线办公、现场解难、全程督办”模式，将练兵备战与基层建设成效作为衡量标准，引导干部把工作重点放在服务官兵、攻坚克难上。同时开展“政绩观大家谈”等主题活动，让党员回顾老一辈扎根高原守防事迹，通过交流校准价值取向，并优化挂钩帮建流程，让机关干部定期随连队前出参与任务，全程跟踪问效，并将结果纳入考核体系。 经过持续教育整改，一批机关干部思想转变明显。从最初关注个人成绩，到主动走进班排车场，与官兵同吃同住，共同解决保障难题，不仅自身能力提升，也带动连队综合考评成绩大幅提高。旅党委强调，“连队进步就是我们的政绩”，要求每名党员干部把岗位建功与部队整体发展结合起来，用实际行动践行初心使命。 展望未来，该旅将继续完善帮建机制，加强党性教育常态化，坚持以实效为导向推进各项工作。通过制度约束和典型引领双管齐下，有望继续激发党员干部担当热情，为高原戍边任务提供坚强人才保障。这一做法也为全军类似单位提供了参考经验，为新时代部队全面建设贡献力量。
西藏军区某旅的案例深刻说明了正确政绩观的重要意义。在新时代强军实践中，党员干部的政绩观关系到事业方向、队伍建设和官兵利益。只有真正把集体利益放在首位，摒弃个人名利得失，才能做到不畏艰苦、勇于担当。该旅通过思想教育和制度创新，引导干部在服务基层、奉献官兵中找到工作的价值，这对全军树立正确政绩观具有示范作用。