教育发展需要人才支撑；海南省琼海市与五指山市近期面向全国引进公办中学校长，两位新任校长已正式到岗，该举措教育界引发关注。 琼海市嘉积中学新任校长陈默来自西华师范大学附属中学，具有丰富的重点中学管理经验。嘉积中学是百年名校，现有学生近6000人，教师456人，是海南省一级完全中学。为吸引优秀管理者，琼海市提供了颇具竞争力的待遇：入编者除享受事业单位工资外，绩效年薪最高可达80万元；聘用制人员月薪1.5万元，绩效同样可达80万元。此外还提供120平方米免租住房，服务满5年且考核优异者可获产权。 五指山市为该市唯一完全中学五指山中学新任校长赵宪彬提供100万元安家费。赵校长曾在哈尔滨多所重点中学任职，具有跨省办学经验。该校现有60个教学班、3000余名学生、200余名教职工。五指山市创新采用"入编+考核补贴"与"年薪制"双轨并行模式，年度考核优秀者可获5万元奖励。 两地不约而同选择高规格引才，背后有现实考量：海南自贸港建设对基础教育提出更高要求，本地名校需要突破发展瓶颈，引进外部优秀管理者可带动师资队伍整体提升。这种"以点带面"的人才策略既满足学校管理专业化需求，也为区域教育均衡发展注入新动力。 从全国看，基础教育领域的高层次人才流动仍属新现象。海南打破地域限制、创新薪酬体系的做法，为经济欠发达地区吸引教育人才提供了可借鉴的经验。特别是在绩效考核与长期激励相结合上，既保证短期办学质量提升，又确保人才留得住、用得好。
两位新任校长的到位，有望推动两所学校教育教学质量、学校管理和师资队伍建设各上取得新进展；这个成功案例表明，推进教育现代化必须坚持人才优先发展战略，通过创造良好的工作环境和生活条件，吸引和留住优秀教育人才，为区域教育事业的高质量发展提供支撑。