问题——青年求职结构性矛盾仍需破解。当前，就业市场需求与求职者能力之间仍存一定错位。一些青年在职业定位、简历呈现、面试应对、职场沟通以及政策工具使用诸上准备不足，导致“想就业”与“能就业”“稳就业”之间出现差距。对高校毕业生、失业青年等群体而言，由于缺少系统训练和实战演练——往往在关键环节失分——影响求职效率与岗位匹配质量。 原因——信息不对称与能力短板叠加。就业服务实践显示，部分青年对产业趋势、岗位能力要求和用人标准了解不够，容易出现求职方向分散、投递缺乏重点等问题；同时，求职技能更多依赖零散经验，缺少方法化、规范化训练，导致简历亮点不突出、面试表达不够清晰、沟通协作能力难以有效呈现。此外，一些求职者对就业创业、见习培训等政策知晓度不高，未能充分利用公共服务资源缩短求职周期。 影响——提升求职能力有助于稳就业与促发展。针对上述痛点，阳泉市2026年度首期求职能力实训营近日在市人力资源服务产业园开班，60余名高校毕业生、失业青年等重点求职群体参加。实训营由人社部门牵头组织，强调系统训练、精准提升和实战演练，旨在通过集中训练补齐短板、提高岗位匹配效率，为青年实现更充分、更稳定就业提供支持。数据显示，2025年当地累计开展求职能力实训9期23个班次，培训学员780名，结业班次平均就业率保持在60%以上，既提升了重点群体就业能力，也为完善公共就业服务积累了可借鉴的经验。 对策——以“训练+考核+对接”提升实效。本期实训营在内容和机制上同步优化，新增理论考试环节，强化过程评价，推动学习成果转化为实际求职能力，形成以考促学、以学促用的闭环。课程围绕职业认知、求职技巧、职业素养、政策应用四个维度展开，重点强化简历打磨、面试模拟、职场沟通等沉浸式实操训练，力求在7天集中实训中让学员获得可量化的提升和可直接应用的技能。同时，依托人力资源服务产业园平台，加强与企业岗位需求对接，为后续精准推荐与双向选择奠定基础。 前景——推动常态化规范化服务，提升就业质量。阳泉市人社部门表示，今年将更加强实训督导，完善学员全周期跟踪帮扶，推动岗位精准对接，扩大实训覆盖面，推进求职能力实训常态化、规范化。业内人士认为，公共就业服务由“单次培训”向“能力提升+岗位匹配+持续跟踪”延伸，有助于提升求职成功率与就业稳定性，促进人岗适配，增强青年在新形势下的就业韧性，并为地方经济发展提供更稳定的人才支撑。
做好青年就业工作——既要扩大岗位供给——也要把服务做细做实，把“政策优势”转化为求职者真正用得上的支持，把“培训课堂”延伸到“就业现场”。阳泉以实训营为抓手，推动能力提升与岗位对接同步发力，反映了公共就业服务从“托底保障”向“能力赋能”的转变。下一步，只有持续提升服务精准度、强化跟踪帮扶、完善效果评估，才能让更多青年在更高质量的就业中实现个人价值，也为城市发展注入更充足的人才动能。