湖南娄底搞了一个试点，推出了改革评估备案制度，这个制度的目的就是给那些真正干活的干部撑腰。以往遇到一些创新的事儿，有些部门可能会因为没先例或者程序有点瑕疵就把基层的好点子给枪毙了，弄得一些敢做事的人心里犯嘀咕，甚至不敢再动。这次改革变了个思路，先是评估一下，把风险备案下来，事后再给个容错空间。纪检监察部门全程盯着，给大家划了一个履职的“安全区”。 这个“小切口”特别管用，能解决具体问题，也能把大家的顾虑打消。现在大家知道有容错机制撑腰了，心里有底了，从怕出错变成敢破局。要知道基层工作复杂得很，现在需要干部动真格、碰硬茬，哪怕是一些棘手的新情况和老问题都得解决。改革评估备案制度虽然还不能说十全十美，但大方向是对的。 谢奔还提到了考核指挥棒的作用，得让那些实干的人能上位，那些光说不练的人就得下台。鼓励实干不能光喊口号，还得把制度细化清楚、操作起来。最后希望更多地方能拿出硬招、搞出创新举措，营造一个鼓励创新、宽容失败的好氛围。