在我国8300万残疾人群体中——女性占比超过46%——其中中高龄残疾女性的就业难题尤为突出。现行残疾人职业技能培训政策设定55岁的年龄上限，使不少有劳动意愿的残疾女性无法获得政策支持。该限制与延迟退休的政策方向不够匹配，也与《“十四五”残疾人保障和发展规划》中提出的“完善残疾人职业培训补贴政策”仍有差距。
从放宽年龄门槛到完善补贴机制，从提升培训可及性到补齐就业服务链条，政策优化的关键在于让愿意劳动、能够劳动的人更顺畅地进入市场并获得合理回报；把制度设计做细、把服务衔接做实，才能打通残疾女性增收赋能的“最后一公里”，让每一份努力都能被看见、被支持、被成就。