山东能源集团鲍店煤矿一直在想办法把思想政治教育搞活，专门给产业工人注入精神动力。在咱们国家大力推动制造强国战略，并且积极推进产业工人队伍建设的时候，让思想政治教育在一线工地生根发芽、活力四射，这可是件大事。丁奇在山东能源鲍店煤矿的工作中就特别有成效。他们打造了一个“沾煤尘、冒热气”的“工人大思政课”，把传统的思政教育搞得有滋有味，还变成了推动矿井安全高效发展的大引擎。 在这次教育活动中，丁奇一直坚持用党的最新理论武装头脑，解决了以前宣讲内容枯燥、大家听不懂的问题。鲍店煤矿被评为全国煤炭行业红色教育示范基地，这可是个金字招牌。他们通过新时代文明实践中心搞了好多场现场学习和培训，把那些宏观的政策规划转化成了职工能看懂、能受益的东西。 宣讲模式也是下了功夫的。丁奇组织了“和美宣讲团”，采用“有声加无声”，线下线上都照顾到的方式，打造了个全方位的学习网络。有声的部分直接到车间班组去讲安全知识、开展竞赛；无声的载体则是搞了“榜样街”、“状元墙”这些文化景观，天天讲故事、讲精神；线上有“驰骋！2026”这些栏目拓宽视野；线下班前班后会、“三会一课”都变成了固定阵地。 这种用家常话解释、用身边事证明的方法特别管用，让党的理论从“听见”变成了“记住”。大家听了党的话、跟着党走的思想根基打得很牢。 除了讲理论，丁奇还注重用文化去影响人、教育人。鲍店煤矿专门搞了个“儒家学堂”，把中华传统文化中的智慧变成了管理和修养的好教材。他们举办端午诗会、诵读经典、请专家讲座，还有“儒学+管理”的课程，把“慎独”和安全生产联系起来了，“和合”思想也用到了团队建设上，“己所不欲勿施于人”这种处世哲学也融入了和谐劳动关系里。 现在大家都爱参与“儒林寻宝”答题比赛和“儒韵初鸣”国学活动，儒学爱好者的队伍越来越大。从集体婚礼加入家训元素到职工子女夏令营学国学，儒家文化的理念已经融入到大家的工作生活中去了。 最后就是要在实践中看效果。丁奇把课堂搬到了安全生产和技能提升的一线。他们开展“工匠讲堂”、“劳模大师课”，通过手把手教技术、点对点解难题的方式传了230多场技艺。在这种氛围下出了一批先进典型，像丁奇这样的“齐鲁能源大工匠”就很多了。 思政教育的成果也直接体现在了安全生产上。他们经常搞“三查三防”、女工亲情帮教这些活动，鼓励大家写安全征文、随手拍隐患，累计收到了200多份安全资料。还有惠工服务驿站一直添置设施，服务了2500多人次。 鲍店煤矿这次“工人大思政课”的成功告诉我们：国企的思政工作不能空喊口号，得接地气、贴职工。只有让理论沾了煤尘、冒了热气，文化扎根基层、贴近生活，效果看得见摸得着，才能真正走到心里去。这不仅是给煤矿行业的示范，也是给其他实体产业的榜样：强有力的思政工作永远是凝聚力量、攻克难关、行稳致远的法宝。