公募基金经理正在经历大换血，给行业带来了全新的血液。 今年以来，这个领域频繁发生变化。1月9日，原华安基金蒋璆卸任，紧接着2月原天弘基金姜晓丽也离开了。3月10日银华基金焦巍宣告离任部分产品，3月13日广发基金傅友兴也正式离职。Wind统计显示，截至3月16日，总共152家公募已经新聘了142位基金经理，79位基金经理离任。目前业内共有4165位从业人员。其中易方达、富国、国联和平安四家分别引进了8位、7位、5位和5位新人；而华夏、银华还有嘉实分别流失了5位、4位还有4位老员工。 每当年底年初的时候，行业内的人才流动都会特别频繁。这是因为一方面公司会根据业绩考核的结果调整职位，另一方面也是因为个人职业规划的需要。 国务院《推动公募基金高质量发展行动方案》要求加强核心投研能力建设，支持团队制管理模式。为了抛弃“明星基金经理”现象，公募开始建立平台型、团队制、一体化还有多策略的体系。 广发基金建立了“基金经理学院”，设立了人才培养周期并提供优秀基金经理带教。到了2025年末他们的权益类投研人员超过130名，投资人员平均从业年限超过14年，入司平均时长接近9年。 今年已经有275只新基金成立，合计规模达到2604.04亿元。其中由两位以上基金经理共管的新基金有42只，占到了15.3%的比例。睿远研选均衡三年持有由董春峰、秦伟还有吴非三位共同管理；它在1月9日发行并且募资3.84亿元。 鹏华基金副总裁梁浩把基金经理比作“烽火台”，他觉得只要看到了机会大家就可以一起研究。授人以鱼不如授人以渔，所以公司鼓励共同研究以提升整体认知水平。 然而新生代投资风格往往比较激进还面临持股集中的问题。如何在牛熊周期中扩展策略容量并扩大能力圈仍然是个挑战。