黔东南州人力资源和社会保障部门近日表示，当地通过创新劳务品牌培育机制，正在帮助大龄低技农村劳动力实现更稳定的就业和增收。数据显示——该州农村劳动力中——大龄低技人群占比较大，他们虽吃苦耐劳，但因缺乏系统培训和组织输出，多以零散务工为主，难以获得稳定收入。 针对该问题，黔东南州以特色劳务品牌为抓手，打造了"苗岭专业采收工"等地方品牌。通过标准化培训、规范化认定和规模化输出等措施，帮助农民向"品牌产业工人"转型。同时根据不同群体的特点，建立了"季节性务工+长期外出+就地就近"的就业体系：组织季节性务工人员赴两广地区采收甘蔗、桉树；通过订单式培训输送年轻劳动力至长三角等发达地区；为不愿外出的群体提供本地就业机会。 为提升服务效能，黔东南州建立了四级联动工作机制。人社部门入户摸排就业需求，多渠道筛选岗位；驻外劳务协作站对接企业用工信息；鼓励劳务带头人组织团队务工。2025年以来，已推送适配岗位6万余个，开展职业技能培训0.87万人次。为解决出行问题，还开行了"点对点"免费务工专车，累计输送7600余人直达务工地。 据统计，"苗岭专业采收工"等劳务品牌创建以来成效显著：累计组织季节性务工3.56万人次，年输出8000余人采蔗务工，人均年增收约1.75万元。这些措施切实提高了大龄低技农民的就业质量和收入水平。
就业是民生之本。黔东南州通过培育劳务品牌，将零散务工转化为组织化就业的做法值得借鉴。未来需要继续强化品牌建设、完善培训服务、细化保障措施，帮助更多劳动者实现稳定就业和持续增收。